Những gì nên đặt cho mức lương mong muốn trong đơn xin việc. Cách tốt nhất để trả lời mức lương mong muốn hoặc kỳ vọng về mức lương trong đơn xin việc là để trống trường hoặc viết ‘Thương lượng’ thay vì cung cấp một con số. Nếu ứng dụng không chấp nhận văn bản không phải số, hãy nhập “999” hoặc “000”.
Mức lương dự kiến của bạn là gì?
Ví dụ: nếu bạn muốn kiếm 45.000 đô la, đừng nói rằng bạn đang tìm kiếm mức lương từ 40.000 đến 50.000 đô la. Thay vào đó, hãy đưa ra phạm vi từ $ 45,000 đến $ 50,000. Hãy tự tin: Một số nhà tuyển dụng quan tâm đến câu trả lời cũng như cách giao hàng của bạn.
Bạn nêu kỳ vọng về mức lương của mình như thế nào?
Yêu cầu về mức lương có thể được đưa vào thư xin việc của bạn với những câu như “Yêu cầu về mức lương của tôi có thể thương lượng dựa trên trách nhiệm công việc và tổng mức lương thưởng” hoặc “Yêu cầu lương của tôi trong khoảng từ $ 40.000 đến $ 45.000 +.”
Bạn hỏi mức lương như thế nào?
Đôi khi sử dụng các từ cụ thể có thể tạo ra tất cả sự khác biệt. Nếu bạn đang hỏi về mức lương, hãy sử dụng từ “bồi thường” thay vì “tiền và yêu cầu một phạm vi hơn là một con số cụ thể.
Hỏi mức lương trước khi phỏng vấn có được không?
Bạn có thể hỏi vị trí đó có mức lương bao nhiêu trước khi đồng ý phỏng vấn. Chẳng có vấn đề gì với việc đấy cả. Việc cả hai bên hỏi những câu hỏi đơn giản trước khi phỏng vấn trực tiếp hoặc qua điện thoại là điều hoàn toàn bình thường.
Hỏi mức lương khi phỏng vấn có được không?
Cũng đừng nhắc đến nó trong cuộc phỏng vấn đầu tiên của bạn. Đến cuộc phỏng vấn thứ hai, việc hỏi về tiền lương thường được chấp nhận, nhưng khéo léo là điều quan trọng. Hãy bày tỏ sự quan tâm của bạn đến công việc và những điểm mạnh mà bạn có thể mang lại trước khi yêu cầu mức lương.
Làm thế nào để bạn thương lượng mức lương sau khi đưa ra phạm vi?
Dưới đây là hướng dẫn từng bước để thương lượng mức lương tốt nhất của bạn:
- Làm nghiên cứu của bạn.
- Đừng nói tiền quá sớm.
- Hãy Tin rằng Bạn Có Thể Đàm phán Trong Nền Kinh Tế Này.
- Đừng Sợ Hỏi - Nhưng Đừng Yêu Cầu.
- Tiếp tục Bán Bản thân.
- Khiến họ ghen tị.
- Yêu cầu một mức giá hợp lý.
- Đàm phán bổ sung và sáng tạo!
Đàm phán lương có thể phản tác dụng?
Khi các cuộc đàm phán khó xảy ra phản tác dụng Họ đã công bố kết quả nghiên cứu của mình trên tạp chí SSRN. Cuối cùng bạn có thể nhận được những gì bạn muốn với mức lương khôn ngoan. Nhưng hãy coi đó là lợi nhuận ngắn hạn. Nếu bạn đã đối đầu trực tiếp trong những cuộc đàm phán đó, đồng nghiệp tương lai của bạn sẽ không quên điều đó.
Bạn có nên chấp nhận lời đề nghị lương đầu tiên?
Chuyên gia đàm phán Paul Barada của Monster trên diễn đàn Mẹo về tiền lương và đàm phán cho biết bạn nên nhận lời đề nghị đầu tiên nếu bạn hài lòng với nó. Đừng bao giờ đàm phán chỉ vì mục đích thương lượng. Một số chuyên gia nghề nghiệp đồng ý với vị trí đó; những người khác thì không.
Bạn không có kinh nghiệm thì đàm phán lương như thế nào?
4 mẹo để thương lượng mức lương đầu tiên khi bạn chưa có kinh nghiệm trong ngành
- Làm nghiên cứu của bạn.
- Nhìn xa hơn lương.
- Đừng đánh giá thấp những kinh nghiệm trong quá khứ của bạn.
- Đừng biến nó thành cá nhân.
Có thể chấp nhận một lời mời làm việc ngay lập tức không?
Đừng cảm thấy bị áp lực khi phải chấp nhận lời mời làm việc ngay lập tức qua điện thoại hoặc thương lượng lương và phúc lợi ngay lập tức. Trong hầu hết các trường hợp, bạn nên cảm ơn nhà tuyển dụng về lời đề nghị của họ và yêu cầu xác nhận bằng văn bản. Nếu bạn nhanh chóng chấp nhận, điều này có thể giúp nhà tuyển dụng thoải mái hơn.
Nhà tuyển dụng có mong đợi bạn đàm phán không?
Bạn có thể dễ dàng bảo bạn bè thương lượng khi họ nhận được lời mời làm việc. Trên thực tế, một nghiên cứu của Salary.com cho thấy 84% nhà tuyển dụng mong đợi người xin việc thương lượng mức lương trong giai đoạn phỏng vấn. Nếu bạn vẫn chưa bị thuyết phục, hãy biết điều này: Người quản lý tuyển dụng cũng rất sẵn sàng khi đàm phán về mức lương.
Khi thương lượng lương Bạn nên trả những gì?
Mẹo thương lượng lương 21-31 Đưa ra yêu cầu
- Đặt số của bạn ra đầu tiên.
- Yêu cầu nhiều hơn những gì bạn muốn.
- Không sử dụng một phạm vi.
- Tử tế nhưng kiên quyết.
- Tập trung vào Giá trị thị trường.
- Ưu tiên yêu cầu của bạn.
- Nhưng Đừng Đề cập đến Nhu cầu Cá nhân.
- Xin lời khuyên.
Bạn có nên luôn đòi hỏi nhiều tiền hơn khi được mời làm việc không?
Bạn có nên cố gắng kiếm thêm vài đô la từ người chủ mới của mình không? Không, bạn không nên. Họ sẽ khó chịu và tự hỏi liệu bạn có trở thành một người hoàn toàn không chính thức hay không. Tốt nhất bạn nên cảm ơn nhà tuyển dụng tiềm năng về lời đề nghị và sau đó nói rằng bạn muốn ngủ quên trên đó.
Yêu cầu thêm tiền sau khi chấp nhận lời mời làm việc có được không?
Trong một số trường hợp, bạn có thể quay lại và yêu cầu mức lương cao hơn mà không gây nguy hiểm cho công việc của mình, các chuyên gia cho biết. Tất nhiên, thời điểm tốt nhất để đàm phán mức lương là trước khi bạn chấp nhận lời đề nghị làm việc. Yêu cầu nhiều hơn ngay sau khi bạn được thuê không phải là không có rủi ro.
Có quá muộn để thương lượng mức lương sau khi đề nghị không?
Không bao giờ là quá muộn để thương lượng mức lương cao hơn.
Bạn có thể thương lượng mức lương trên không?
Các nhà quản lý tuyển dụng sử dụng mức lương này như một kim chỉ nam khi họ phỏng vấn các ứng viên và đưa ra lời đề nghị. Tuy nhiên, nếu mức lương gần với mức bạn đang tìm kiếm, bạn có thể thương lượng ngay cả khi bạn muốn số tiền cao hơn mức cao nhất của mức một chút.
Khi một lời mời làm việc quá thấp?
Nếu bạn đã nhận được một lời mời làm việc quá thấp, bạn không nên đưa ra lời đề nghị từ bộ đếm của mình chính xác những gì bạn sẽ chấp nhận là mức tối thiểu. Công ty đã đánh giá thấp bạn và có khả năng họ sẽ: Chấp nhận đề nghị phản giá thấp mà bạn đưa ra hoàn toàn hoặc. Hãy thử thương lượng nó thậm chí còn thấp hơn.
Tại sao các nhà tuyển dụng lại đánh giá thấp?
Chiến thuật nhằm bán những lời đề nghị thấp Khi một công ty cung cấp cho nhà tuyển dụng một ngân sách đãi ngộ hạn chế để cung cấp cho ứng viên, công việc và cuộc sống của nhà tuyển dụng phụ thuộc vào việc thuyết phục bạn, một ứng viên đủ tiêu chuẩn, nhận lời mời làm việc “trả thấp” bằng cách chỉ ra những lợi ích thế chấp mà công việc đó có thể hoặc có thể không thực sự cung cấp.
Tôi nên hỏi mức lương đầu vào là bao nhiêu?
Bắt đầu với một con số không cao hơn 10-20% so với đề nghị ban đầu của họ. Hãy nhớ rằng, bạn đang đăng ký cấp độ đầu vào và bạn không nên mong đợi điều gì đó ở cấp độ cao hơn. Cân nhắc thương lượng thấp hơn nếu 10-20% đặt bạn trên mức trung bình.
Nhân sự có quyết định lương không?
Có nhưng không phải ở mọi nơi. Có một luật bất thành văn là HR quyết định phần lương và tất cả những thứ liên quan đến ngân sách. Tuy nhiên, nhìn chung, những gì mà một nhà quản lý nhân sự hoặc tuyển dụng làm là họ sẽ chuẩn bị một cấu trúc lương (các bảng) cho vị trí mà họ đang tuyển dụng. Sau đó, họ sẽ đưa nó đến Chủ tịch / Sếp để phê duyệt.