Để kiểm tra số dư tài khoản EPF của bạn trên cổng EPFO, bạn phải có Số tài khoản chung (UAN) đang hoạt động. Để kiểm tra số dư của mình, bạn sẽ phải truy cập //passbook.epfindia.gov.in/MemberPassBook/Login.jsp và nhập UAN và mật khẩu của mình.
Tín thác được miễn trừ trong PF là gì?
Các tổ chức được miễn trừ là những tổ chức tự quản lý Quỹ hưu trí và PF (tuân theo các hướng dẫn của EPFO), trong khi các tổ chức không được miễn trừ là những tổ chức mà Quỹ hưu trí được EPFO duy trì. Nói cách khác, trong các công ty được miễn trừ, PF được duy trì bởi một Quỹ Tín thác.
Làm cách nào tôi có thể kiểm tra số dư PF của mình để biết quỹ tín thác được miễn trừ?
Cách Kiểm tra Số dư EPF của Cơ sở được Miễn / Tín thác Tư nhân
- Kiểm tra phiếu lương hoặc phiếu PF của bạn.
- Đăng nhập vào trang web của Công ty.
- Hãy hỏi bộ phận nhân sự của bạn.
- Theo dõi các đóng góp của bạn.
Ai không đủ điều kiện nhận PF?
Tiêu chí về tính đủ điều kiện của EPF Nếu bạn đang có mức lương cao hơn Rs. 15.000 mỗi tháng, bạn được coi là nhân viên không đủ điều kiện và không bắt buộc bạn phải trở thành thành viên của EPF, mặc dù bạn vẫn có thể đăng ký với sự đồng ý của chủ lao động và sự chấp thuận của Trợ lý Ủy viên PF.
Có bắt buộc phải khấu trừ PF từ lương hơn 15000 không?
Những người kiếm được mức lương cơ bản hơn 15.000 mỗi tháng, đóng góp EPF là không bắt buộc. Ngoài ra, người sử dụng lao động có thể chọn giới hạn mức đóng góp của mình đối với EPF ở mức 12% của 15.000 Rs (1.800 Rs) theo Mục 26A của đạo luật EPF đối với những nhân viên kiếm được hơn 15.000 Rs mỗi tháng dưới dạng lương cơ bản.
Công ty không khấu trừ PF nếu lương trên 20000 có vi phạm pháp luật không?
Công ty không khấu trừ PF nếu lương trên 20000 có vi phạm pháp luật không? Nếu bạn không phải là thành viên của EPF / nhân viên mới gia nhập công ty và nhận mức lương 20000 Rs, việc công ty không mở rộng phạm vi bảo hiểm an sinh xã hội theo EPFO là hoàn toàn hợp pháp.
Việc khấu trừ PF có phải là tùy chọn không?
Việc đóng góp vào Quỹ dành cho nhân viên là tùy chọn nếu mức lương cơ bản cao hơn Rs. 6500 / - mỗi tháng và nhân viên có thể lựa chọn giữa trích và không trích quỹ dự phòng.
PF sẽ cắt giảm bao nhiêu tiền lương?
Theo Đạo luật Quỹ Bảo trợ Người lao động và các Điều khoản Khác, người lao động phải đóng góp 12% mức lương cơ bản của họ cộng với trợ cấp thân thiết cho PF. Một khoản đóng góp tương xứng là 12% được thực hiện bởi người sử dụng lao động.
Tôi có thể chọn không tham gia PF không?
Có, nhân viên có thể chọn không tham gia EPF nếu mức lương cơ bản + DA của họ nhỏ hơn hoặc bằng Rs. 15.000. Xin lưu ý rằng bạn không thể chọn không tham gia PF nếu bạn đã là một phần của nó khi đang được tuyển dụng. Bạn có thể làm như vậy khi chuyển đổi công ty và thông báo cho chủ lao động rằng bạn không muốn đóng góp vào tài khoản PF của mình.
Điều gì xảy ra nếu tôi không rút PF của mình?
Không bắt buộc phải rút tiền trợ cấp hưu trí cùng với số tiền PF. Sau khi nghỉ hưu, bạn có thể tiếp tục kiếm tiền lãi từ khoản tiền gửi PF của mình nếu bạn không rút tiền. Tài khoản của bạn sẽ không hoạt động ba năm sau khi nghỉ hưu. Không có giới hạn thời gian cho việc rút phí Quỹ dự phòng.
PF có bắt buộc đối với nhân viên hợp đồng không?
Tiền đề cơ bản của đạo luật là các khoản khấu trừ PF cần thiết phải được thực hiện cho tất cả nhân viên có mức lương cơ bản dưới Rs. 15000. Điều này bao gồm cả nhân viên trực tiếp và gián tiếp hoặc hợp đồng. Đạo luật Bảo hiểm Nhà nước về Nhân viên: Nếu tổng số nhân viên trong tổ chức của bạn có mức lương tổng thấp hơn Rs.
Có bắt buộc phải khấu trừ PF từ lương hơn 21000 không?
Rõ ràng, Bharatiya Mazdoor Sangh (BMS) đã kêu gọi chính phủ không khấu trừ PF của những người có mức lương hàng tháng là 15.000 Rs. Họ cho biết khoản khấu trừ theo Quỹ bảo trợ nhân viên (EPF) nên được thực hiện cho những người nhận 21.000 Rs làm tiền lương hàng tháng.
ESI có bắt buộc đối với nhân viên không?
Đóng góp ESI là bắt buộc đối với những nhân viên có thu nhập từ 21.000 Rs trở xuống hàng tháng. Trước tháng 12 năm 2016, giới hạn tiền lương là 15.000 Rs trở xuống.
Tôi có thể yêu cầu chủ nhân của tôi không khấu trừ PF không?
Bạn có thể yêu cầu không khấu trừ số tiền PF bằng cách thông báo cho công ty tại thời điểm gia nhập, và bạn cũng cần phải nộp biểu mẫu -11 làm bản kê khai mà bạn đã yêu cầu tổ chức không khấu trừ số tiền PF. Nếu lương của Bạn thấp hơn 15.000, trong trường hợp đó, việc khấu trừ EPF là bắt buộc.