Nó có phần linh hoạt, miễn là màu tối, các cộng sự thường có thể mặc trang phục bình thường hơn - quần lót hoặc quần legging. Quy định về trang phục cho Kmart là bất kỳ áo sơ mi cổ xanh hoặc áo phông Kmart với quần đen và giày đen. đeo thẻ tên là bắt buộc.
Bạn có phải mặc đồng phục tại nơi làm việc không?
Chủ của bạn yêu cầu bạn mặc nó khi bạn đang làm việc. Bạn phải tự mua, vệ sinh, sửa chữa hoặc thay thế nó. Tuy nhiên, bạn không thể yêu cầu bồi thường nếu chủ nhân của bạn giặt bộ dụng cụ của bạn, cung cấp các phương tiện để làm như vậy (ngay cả khi bạn không sử dụng chúng) hoặc trả tiền cho bạn để thực hiện việc bảo trì này.
Nhược điểm của việc mặc đồng phục tại nơi làm việc là gì?
Sau đây là một số nhược điểm của đồng phục nơi công sở.
- Hiệu suất bị cản trở: Quần áo lao động được thiết kế kém có thể khiến hiệu suất bị hạn chế.
- Vấn đề về trang phục:
- Ngăn chặn tính độc đáo:
- Tiếp nhận tiêu cực:
- Xây dựng thương hiệu:
- Hiệu quả kém:
- Dành thời gian:
- Tình cảm tôn giáo:
Bạn có thể bị buộc phải mặc đồng phục tại nơi làm việc không?
Tôi không muốn mặc đồng phục. Câu hỏi đặt ra là: nhân viên có thể từ chối mặc đồng phục đi làm không? Tất cả phụ thuộc vào hợp đồng nhân viên của bạn, và thường thì câu trả lời là KHÔNG. Đây là một trong những phàn nàn về đồng phục thường xuyên nhất mà bạn sẽ giải quyết vì nhân viên thường sợ thay đổi.
Tôi có thể bị sa thải vì không mặc đồng phục không?
Theo luật của California, chủ lao động của bạn có thể áp đặt chính sách quy định về trang phục miễn là nó không ảnh hưởng đến các quyền của nhân viên của bạn theo Đạo luật về việc làm và nhà ở công bằng của California (FEHA). Cũng như các quy tắc và chính sách khác tại nơi làm việc, chủ lao động có thể sa thải bạn vì vi phạm quy định về trang phục của nhân viên.
Có hợp pháp không khi yêu cầu nhân viên trang điểm?
Người sử dụng lao động có thể yêu cầu phụ nữ trang điểm một cách hợp pháp như một phần của quy định về trang phục đã được thiết lập; họ có thể áp đặt những hạn chế như vậy đối với nhân viên nữ trong khi không tạo gánh nặng cho nhân viên nam ở mức tương tự.
Một công việc có thể buộc bạn mặc áo ngực?
Nhà tuyển dụng có thể yêu cầu bạn tránh mặc quần áo bình thường, chẳng hạn như quần legging hoặc quần đùi, nhưng chỉ khi quy định về trang phục có thể được áp dụng như nhau. Về lý thuyết, nếu một người sử dụng lao động yêu cầu nhân viên của họ mặc áo ngực, thì người sử dụng lao động cho biết sẽ phải yêu cầu tất cả nhân viên, không phân biệt giới tính mặc áo ngực.
Bạn có thể bị sa thải vì cắt tóc không?
Người sử dụng lao động ở California có thể sa thải nhân viên tùy ý để tóc dài, buộc tóc đuôi ngựa, v.v., vì luật không quy định quyền có một số kiểu tóc nhất định. Người lao động có quyền lựa chọn cắt tóc để tiếp tục công việc hoặc giữ…
Bạn có thể bị sa thải vì không đến vào ngày nghỉ của bạn không?
Nếu bạn không làm việc khi chủ nhân của bạn nói rằng bạn phải làm, bạn có thể bị chấm dứt hợp đồng. Từ chối làm việc khi chủ nhân của bạn nói với bạn — kể cả làm việc vào ngày nghỉ — sẽ vừa là thiếu phối hợp vừa vi phạm hướng dẫn của chủ nhân và do đó có khả năng tạo thành lý do chính đáng cho việc chấm dứt hợp đồng.
Làm thế nào để bạn biết nếu công ty của bạn muốn sa thải bạn?
20 dấu hiệu tế nhị mà sếp muốn sa thải bạn
- Mọi thứ bạn làm dường như đều khiến họ khó chịu. Cửa chớp.
- Họ bắt đầu quản lý vi mô bạn.
- Họ hoàn toàn bỏ rơi bạn.
- Không có gì bạn làm mà không bị chỉ trích.
- Nói nhỏ đã bốc hơi.
- Họ sẽ không chào bạn — hay mỉm cười.
- Họ bắt đầu thể hiện mối quan tâm cá nhân và quan tâm đến cuộc sống của bạn.
- Họ sẽ không giao tiếp bằng mắt.
Các bước để chấm dứt hợp đồng lao động là gì?
Làm theo các bước sau để đảm bảo bạn đang xử lý quy trình một cách chính xác và tránh các sự cố có thể xảy ra sau này.
- Viết mọi thứ xuống.
- Truyền đạt rõ ràng những kỳ vọng.
- Hãy là một Huấn luyện viên giỏi.
- Bắt đầu Kế hoạch Cải thiện Hiệu suất (PIP)
- Tiến hành Tư vấn bằng Văn bản.
- Khi tất cả những thứ khác không thành công, hãy chấm dứt việc làm.
Người sử dụng lao động phải cung cấp những gì khi cho người lao động thôi việc?
Người sử dụng lao động phải cung cấp cho nhân viên ngân phiếu lương cuối cùng của họ trong cuộc họp chấm dứt hợp đồng. Ngoài ra, hãy đảm bảo cung cấp cho nhân viên tất cả các tài liệu liên quan đến các quyền lợi hiện hành (bao gồm trợ cấp hưu trí và bảo hiểm / thông tin COBRA, nếu có) và trợ cấp thất nghiệp.
Bạn có thể bị sa thải vì có thái độ không?
Bạn có thể bị sa thải vì một thái độ không tốt? Trong ngắn hạn, có. Điều đó không có nghĩa là bạn có thể bị sa thải ngay tại chỗ một cách hợp pháp. Nhưng nhìn chung, nhiều nhà tuyển dụng có các chính sách chống lại cái mà họ gọi là “tạo ra một môi trường làm việc thù địch”.
Tôi có thể sa thải một nhân viên vì đã la mắng tôi không?
Maglio nói: “Nếu một nhân viên la mắng sếp của mình trước mặt những người khác, thì nhân viên đó đang có những hành vi không thể chấp nhận được. Một nhân viên đã làm cho mức độ thất vọng của mình lên đến cực độ sẽ gây nguy hiểm cho việc làm của anh ta. Trong tình huống này, người sử dụng lao động nên đánh giá xem việc chấm dứt hợp đồng có phải là một lựa chọn hay không, ông nói thêm.