Điều đó có nghĩa là ai đó có vấn đề với cách một doanh nghiệp đang xử lý một vấn đề và họ sẽ đưa vấn đề đó lên cơ quan có thẩm quyền cao hơn.
Điều gì xảy ra khi bạn gọi điện cho ai đó là công ty?
Trước hết, cuộc gọi của bạn sẽ được ghi lại và gửi đến Người giám sát, Quản lý cửa hàng và các Quản lý khác của bộ phận khôi phục. Công ty sẽ không đưa ra giải pháp cho vấn đề. Ý tôi là nếu bạn có một đơn đặt hàng được giao cho bạn hoàn toàn sai, họ sẽ không cho bạn biết điều gì sẽ xảy ra với nó.
Tôi phàn nàn về sếp của mình với sếp như thế nào?
- Xác định Khiếu nại của bạn. Làm rõ lý do bạn khiếu nại với sếp.
- Thu thập bằng chứng. Bước tiếp theo là thu thập bằng chứng.
- Tìm trợ giúp. Tiếp theo, xác định ai có khả năng có thể giúp bạn.
- Yêu cầu một cuộc họp. Yêu cầu một cuộc họp riêng để đăng ký khiếu nại của bạn.
- Những ý kiến khác.
Làm cách nào để báo cáo tổng giám đốc?
Làm thế nào để báo cáo sếp của bạn.
- Hãy đến gặp ông chủ của bạn trước. Đến gặp sếp của bạn thường là bước đầu tiên, mặc dù, như chúng ta đã thảo luận, điều này có thể không phải lúc nào cũng diễn ra theo cách bạn muốn.
- Ghi lại mọi thứ. Ghi chép cẩn thận các hành động của sếp, bao gồm cả những gì họ đã nói và làm vào những thời điểm cụ thể.
- Tới phòng nhân sự.
- Tìm kiếm cố vấn pháp lý.
Bạn có thể gọi cho HR ẩn danh không?
Nhân sự không nhất thiết phải là nơi thích hợp để đến, nhưng họ sẽ biết bạn nên làm gì. Họ cũng sẽ biết cách lập hồ sơ và đưa đơn khiếu nại của bạn lên hàng đầu. Rất nhiều công ty có đường dây nóng ẩn danh cho những việc như thế này, nhưng nếu công ty của bạn không có và bạn không biết nói chuyện với ai, hãy đến gặp bộ phận Nhân sự
Nhân sự có thể sa thải một nhà quản lý không?
Tuy nhiên, hiếm khi Nhân sự sa thải bạn. Nếu bạn bị sa thải, quyết định sa thải bạn đến từ người khác. Người giám sát hoặc người quản lý có thể sa thải bạn vì bất kỳ lý do gì. Các chuyên gia nhân sự hiếm khi có thẩm quyền sa thải một nhân viên
Nhân sự có thực sự bí mật?
Mặc dù các chuyên gia nhân sự — không giống như các chuyên gia y tế, các nhà hoạt động tôn giáo hoặc luật sư — không phải chịu bất kỳ nghĩa vụ bảo mật được quy định chung về mặt pháp lý nào, nhưng luật pháp quy định nơi làm việc yêu cầu họ đảm bảo và duy trì tính bảo mật của một số loại thông tin nhân viên.
Một người quản lý có thể nói với bạn là không đi đến phòng nhân sự?
Không ai bận tâm trả lời câu hỏi THỰC TẾ: KHÔNG, một ông chủ KHÔNG thể (hợp pháp) nói với bạn rằng đừng đến phòng nhân sự nếu bạn muốn. Họ có thể gặp rắc rối vì thậm chí đề nghị không đi. Tất cả nhân viên (Hoa Kỳ) đều có quyền làm việc trong môi trường làm việc không thù địch
Người tố giác có thể bị sa thải không?
Không. Theo luật của hầu hết các tiểu bang, việc chủ lao động trả đũa người tố giác đã báo cáo hoặc cố gắng báo cáo hành vi bất hợp pháp của chủ lao động là bất hợp pháp.
Nhân sự có thể giúp gì với một ông chủ tồi?
Bạn có thể không bao giờ nghe được những gì sếp của sếp hoặc nhân viên nhân sự đã làm để giúp giải quyết hành vi tồi tệ của người quản lý của bạn. Bí mật của nó. Tuy nhiên, hãy đợi một khoảng thời gian để các hành động có tác động như mong muốn. Hãy đến gặp người quản lý của sếp để giúp sếp của sếp bạn thấy được quy mô và tác động của hành vi có vấn đề.
Làm cách nào để chứng minh một môi trường làm việc thù địch?
Để chứng minh một tuyên bố về môi trường làm việc thù địch, nhân viên phải chứng minh rằng các hành vi cơ bản là nghiêm trọng hoặc phổ biến. Để xác định xem môi trường có thù địch hay không, các tòa án xem xét tổng thể các tình huống, bao gồm cả mức độ nghiêm trọng của hành vi
Những dấu hiệu của một môi trường làm việc thù địch là gì?
Các dấu hiệu của một môi trường làm việc thù địch
- Quấy rối tình dục / chủng tộc. Đây là hai điều luôn tạo ra môi trường thù địch cho nhân viên.
- Phân biệt đối xử dưới bất kỳ hình thức nào.
- Tính hiếu chiến nhất quán.
- Chế nhạo hoặc trở thành nạn nhân.
- Rất nhiều lời phàn nàn và đe dọa trừng phạt.
- Cảm giác đó bạn nhận được.
Bạn có thể kiện công việc của bạn vì căng thẳng?
Theo luật việc làm của California và liên bang, người lao động được bảo vệ khỏi căng thẳng quá mức, quấy rối, cẩu thả và môi trường làm việc không an toàn. Vì vậy, có, bạn có thể kiện chủ lao động của mình vì căng thẳng tại nơi làm việc trong một số trường hợp nhất định
Người quản lý quát mắng nhân viên có được không?
Câu trả lời ngắn gọn là có. Về mặt pháp lý, người giám sát và người quản lý được phép quát mắng nhân viên. Tuy nhiên, khi việc la mắng đó là về hoặc chống lại một lớp được bảo vệ, thì việc la mắng đó có thể đủ điều kiện là quấy rối. Điều này không có nghĩa là giám sát viên không bao giờ được phép tức giận hoặc thất vọng, không ai là người hoàn hảo
Tôi nên nghỉ việc hay bị sa thải?
Nếu bạn bị sa thải, bạn có thể không được thông báo trước. Nếu bạn bỏ cuộc, bạn có thể được đưa ra cửa ngay cả khi bạn thông báo trước hai tuần. Chuẩn bị sẵn sàng sẽ làm cho một tình huống khó khăn bớt căng thẳng hơn. Chuẩn bị sẵn sàng mọi thứ để dọn ra khỏi văn phòng và bắt đầu tìm kiếm việc làm ngay khi bạn cảm thấy rằng mình có thể bị mất việc.