Cách nó thường được sử dụng rất đơn giản: "Tôi có sẵn hàng vào cuối tuần." Điều đó chỉ có nghĩa là tôi có thể làm việc bất cứ lúc nào vào cuối tuần. “Tôi có khả năng làm việc vào Chủ Nhật” có nghĩa là bạn có thể làm việc bất cứ lúc nào vào Chủ Nhật. Nó không được kết nối để trả tiền hoặc bất cứ điều gì tương tự.
Tôi phải làm gì để có sẵn ứng dụng?
Viết "tình trạng sẵn sàng mở" trên ứng dụng của bạn nếu bạn không có giới hạn về thời gian của mình và sẵn sàng làm việc bất kỳ giờ nào nếu cần. Ví dụ: không viết “6 giờ sáng đến 11 giờ tối” bảy lần. Giúp nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn dễ dàng nói ngay rằng bạn sẵn sàng thực hiện bất kỳ lịch trình nào nếu bạn có thể.
Sự sẵn sàng có nghĩa là gì trong đơn xin việc?
1. Điều đó có nghĩa là gì khi nhà tuyển dụng hỏi, "Bạn có còn trống không?" Về mặt phỏng vấn, tính khả dụng mở có nghĩa là lịch của bạn không có xung đột cuộc họp hiện tại và giúp người quản lý tuyển dụng lên lịch phỏng vấn dễ dàng hơn.
Bạn có nên đưa tính khả dụng vào sơ yếu lý lịch không?
Lưu chủ đề sẵn sàng cho cuộc phỏng vấn. Không bao gồm ngày có sẵn trong sơ yếu lý lịch của bạn.
Làm thế nào để bạn trả lời về tình trạng sẵn có của email?
Trả lời Email:
- ‘Cảm ơn bạn đã nhận lời mời phỏng vấn với (tên công ty).
- “Vâng, tôi rất muốn được phỏng vấn với bạn tại…”
- “Có, tôi có thể có mặt để phỏng vấn vào vài thời điểm trong tuần…”
- “Cảm ơn bạn đã nhận lời mời phỏng vấn cho (vị trí công việc).
Làm thế nào để bạn liệt kê sự sẵn có trên một sơ yếu lý lịch?
Điều quan trọng là phải càng cụ thể càng tốt khi đề cập đến khả năng sẵn sàng của bạn trong sơ yếu lý lịch. Tránh chỉ đơn giản nói rằng bạn đang tìm kiếm công việc bán thời gian hoặc thời vụ. Bạn có thể nêu thời gian chính xác bạn có mặt trong tuần nếu bạn không linh hoạt trong lịch trình cá nhân của mình.
Làm thế nào để bạn nói rằng tôi có thể tham gia ngay lập tức?
Câu trả lời mẫu:
- Tôi sẵn sàng bắt đầu bất cứ khi nào bạn cần tôi bắt đầu, kể cả ngày mai.
- Tôi cần (hoặc sẽ đánh giá rất cao) một vài ngày (hoặc một hoặc hai tuần) để dọn sạch bộ bài trước khi bắt đầu, nhưng tôi có thể linh hoạt nếu bạn cần tôi trước khi đó.
Khi nào bạn có thể bắt đầu?
Các ứng viên thường được hỏi họ có thể bắt đầu công việc vào ngày nào nếu họ được tuyển dụng. Khung thời gian phổ biến nhất để bắt đầu một vị trí mới là hai tuần sau khi bạn chấp nhận lời mời làm việc.
Câu trả lời tốt nhất khi được hỏi mức lương kỳ vọng là gì?
Mẹo để Đưa ra Câu trả lời Tốt nhất Bạn có thể cố gắng kết hợp câu hỏi với một câu trả lời rộng, chẳng hạn như “Kỳ vọng về mức lương của tôi phù hợp với kinh nghiệm và trình độ của tôi”. Hoặc, "Nếu đây là công việc phù hợp với tôi, tôi chắc chắn chúng ta có thể đi đến thỏa thuận về mức lương." Điều này sẽ cho thấy rằng bạn sẵn sàng thương lượng.
Có phải là tốt hơn để đưa ra một mức lương?
Khi tìm kiếm một công việc mới, việc cân nhắc mức lương — không chỉ mục tiêu của bạn mà còn là điểm mấu chốt cũng như tiềm năng hợp lý — mang lại cho bạn góc nhìn và định hướng cho việc tìm kiếm việc làm. Việc cân nhắc mức lương cũng khiến bạn có quyền lực khi chuẩn bị cho các cuộc phỏng vấn xin việc.
Điều gì sẽ xảy ra nếu nhà tuyển dụng hỏi yêu cầu về mức lương?
Tốt nhất bạn nên luôn hướng cuộc trò chuyện đến các kỹ năng của bạn và giá trị bạn sẽ mang lại cho vai trò, chứ không phải những gì bạn đã được trả ở các công việc khác. Tuy nhiên, nếu bạn được hỏi về mức lương hiện tại, hãy trung thực. Phát hiện ra rằng bạn đã thổi phồng các con số có thể dẫn đến việc mất lời mời làm việc.
Có thể đặt thương lượng cho các yêu cầu về lương không?
Đưa "mức lương có thể thương lượng" vào đơn xin việc của bạn không nhất thiết khiến bạn gặp bất lợi trừ khi bạn tỏ ra quá đủ tiêu chuẩn cho vị trí này. Đối với việc đặt kỳ vọng về mức lương, bạn không muốn đánh giá thấp tài năng của mình nhưng cũng không muốn đánh giá bản thân một cách thiếu cân nhắc.
Làm thế nào để bạn đặt mức lương trên một sơ yếu lý lịch?
Cách tốt nhất để chia sẻ lịch sử tiền lương của tôi là gì?
- Sử dụng các điều khoản chung. Thay vì bao gồm một số tiền chính xác, bạn có thể cung cấp một con số chung.
- Sử dụng một phạm vi. Nếu mức lương của bạn đã tăng lên trong thời gian bạn đảm nhiệm vai trò hiện tại, bạn có thể chọn cung cấp phạm vi hoặc mức lương khởi điểm và mức lương hiện tại.
- Cung cấp một con số chính xác.
Làm thế nào để bạn đặt mức lương kỳ vọng vào sơ yếu lý lịch?
Đặt lịch sử tiền lương ở dưới cùng. Thêm lịch sử tiền lương của bạn vào cuối sơ yếu lý lịch của bạn. Đặt nó thành phần riêng có tiêu đề “Lịch sử tiền lương”. Tạo một dấu đầu dòng bên dưới và đặt trong phạm vi của bạn. Bạn có thể thêm “(có thể thương lượng)” trong ngoặc đơn sau phạm vi của bạn.
Những gì bạn không bao giờ nên đưa vào sơ yếu lý lịch của mình?
Những điều không nên đưa vào sơ yếu lý lịch của bạn
- Quá nhiều thông tin.
- Một bức tường văn bản vững chắc.
- Lỗi chính tả và lỗi ngữ pháp.
- Không chính xác về trình độ hoặc kinh nghiệm của bạn.
- Thông tin cá nhân không cần thiết.
- Tuổi của bạn.
- Nhận xét tiêu cực về một nhà tuyển dụng cũ.
- Thông tin chi tiết về sở thích và đam mê của bạn.
Bạn đặt lương ở đâu trên CV?
Đối với câu hỏi của bạn, ở cuối CV, ngay trước khi liệt kê các tài liệu tham khảo, bạn có thể nêu mức lương hiện tại và kỳ vọng của mình. Khi nêu rõ mức lương của bạn, hãy tham khảo tổng cộng của bạn, bao gồm bất kỳ khoản phụ cấp và hoa hồng nào. Về mức thù lao mong đợi, hãy căn cứ vào giá trị mà bạn cảm thấy mình mang lại cho công việc.