Sau khi hoàn thành các bước Giờ làm việc, bạn sẽ nhận được email từ KNET kèm theo hướng dẫn về Định hướng thuê mới trực tuyến của bạn. Trong phiên trực tuyến này, bạn sẽ tìm hiểu về cảm giác làm việc tại Amazon, an toàn tại nơi làm việc và trang phục phù hợp để chuẩn bị cho ngày đầu tiên của bạn với Amazon.
Định hướng tuyển dụng mới của Amazon là bao lâu?
5 giờ
Định hướng tuyển dụng mới nên kéo dài bao lâu?
khoảng ba giờ
Định hướng có nghĩa là tôi được thuê không?
Định hướng không có nghĩa là bạn đã nhận được công việc. Nó có nghĩa là bạn có thể được chọn ngẫu nhiên để đến làm việc. Nếu bạn vẫn chưa nhận được bất kỳ thông báo nào về việc bạn được tuyển dụng, tốt nhất hãy gọi cho bộ phận Nhân sự để xem tình trạng hồ sơ của bạn. Theo kinh nghiệm cá nhân, môi trường làm việc không ai sánh kịp.
Các kiểu định hướng khác nhau là gì?
Hai kiểu định hướng phổ biến nhất là dọc và ngang.
Một định hướng chính thức là gì?
Định hướng chính thức: Một chương trình định hướng đúng đắn và có kế hoạch được thực hiện trước khi nhân viên mới bắt đầu làm quen với môi trường làm việc. Định hướng không chính thức: Người thuê mới sẽ trực tiếp tiếp cận sau một cuộc họp ngắn về công việc của anh ấy / cô ấy….
Định hướng tại nơi làm việc là gì?
Định hướng (đôi khi được gọi là giới thiệu hoặc “tại chỗ”) là quá trình giới thiệu những người lao động mới, chưa có kinh nghiệm và đã chuyển giao cho tổ chức, người giám sát, đồng nghiệp, khu vực làm việc và công việc của họ, và đặc biệt là sức khỏe và sự an toàn.
Các thành phần của định hướng chính thức là gì?
Năm yếu tố chính của một chương trình định hướng tốt
- Yếu tố số 1: Thông tin định hướng được chia sẻ. Ngày đầu tiên của buổi định hướng sẽ khiến bạn cảm thấy được chào đón và đối xử tốt.
- Yếu tố thứ 2: Chương trình có cấu trúc và toàn diện.
- Yếu tố thứ 3: Thông tin phản hồi được cung cấp trong suốt chương trình.
- Phần tử số 4: Hỗ trợ là phong phú.
- Yếu tố thứ 5: Người định hướng cung cấp phản hồi về chương trình.
Điều gì tạo nên một định hướng tốt?
Nguyên tắc quan trọng nhất cần truyền đạt trong quá trình định hướng là bạn phải cam kết cải tiến liên tục và không ngừng học hỏi. Bằng cách đó, nhân viên mới cảm thấy thoải mái khi đặt câu hỏi để có được thông tin mà họ cần tìm hiểu, giải quyết vấn đề và đưa ra quyết định.
Làm thế nào để tôi làm cho định hướng vui vẻ?
- Tạo chương trình làm việc cho tuần đầu tiên của họ.
- Thiết lập một nơi làm việc thoải mái.
- Cho họ một món quà chào mừng.
- Lên lịch các cuộc họp thực tế.
- Thiết lập chúng với một người bạn hoặc người cố vấn.
- Đừng để họ ăn một mình!
- Dành một số thời gian đào tạo.
- Làm cho nó vui vẻ!
Làm thế nào để tôi làm cho buổi hướng dẫn trực tuyến trở nên thú vị?
Danh sách các ý tưởng tuần định hướng ảo
- Xã hội phá băng và kem trực tuyến. Tàu phá băng và định hướng đại học song hành với nhau.
- Tuần lễ định hướng ảo Bingo.
- Trò chơi văn phòng trực tuyến.
- Những cuộc hẹn hò mù quáng của bạn thân.
- Cao đẳng kỹ thuật số rao vặt.
- Phù hiệu O-Tuần ảo của danh dự.
- Hướng dẫn giải trí cho học sinh lớp trên.
- Những thách thức về phương tiện truyền thông xã hội.
Những gì cần được bao gồm trong một bài thuyết trình định hướng tuyển dụng mới?
Nó thường bao gồm một cuộc họp với nhân sự hoặc quản lý của họ để tìm hiểu về lịch sử, sứ mệnh, tầm nhìn và giá trị của công ty. Nhiều chương trình định hướng tuyển dụng mới cũng xem xét các phúc lợi và chính sách của công ty và chỉ định một đống thủ tục giấy tờ cần hoàn thành. Về cơ bản, đó là cái chết của Powerpoint và các bản cắt giấy.
Làm cách nào để cải thiện định hướng tuyển dụng mới của mình?
Cải thiện quy trình định hướng của bạn trong năm bước
- Lập một kế hoạch vững chắc trước thời hạn để định hướng cho nhân viên mới.
- Lập kế hoạch trò chơi để xây dựng đội nhóm.
- Trao đổi rõ ràng về công việc và công ty.
- Dạy, dạy, dạy.
- Đưa ra những kỳ vọng cụ thể (và khuyến khích) ngay từ sớm.
Làm cách nào để tạo một chương trình định hướng tuyển dụng mới?
Chào mừng ngày đầu tiên để bắt đầu quá trình làm cho họ cảm thấy như ở nhà. Có một chương trình làm việc cho vài ngày đầu tiên để những người mới đến biết điều gì sẽ xảy ra. Cá nhân giới thiệu họ với các thành viên khác trong nhóm. Lên lịch ăn trưa với nhân viên mới và quản lý của họ vào ngày đầu tiên….
Làm cách nào để bạn định hướng gói tin?
Dưới đây là tám mặt hàng cần thiết để bao gồm trong các gói hàng của bạn.
- Tin nhắn chào mừng. Một tin nhắn chào mừng từ chủ tịch công ty nói với nhân viên rằng họ là một phần quan trọng của đội.
- Thư chào hàng hoặc hợp đồng lao động.
- Nền tảng công ty.
- Chính sách và thủ tục.
- Tổ chức.
- Các hạng mục công việc cần thiết.
- Quà tặng chào mừng.
- Các bản cập nhật.
Bộ định hướng là gì?
Định hướng: Giới thiệu nhân viên mới vào tổ chức, đơn vị công tác và công việc. • Bộ định hướng: Một gói thông tin bổ sung bằng văn bản cho nhân viên mới. • Đào tạo: Quá trình học tập liên quan đến việc tiếp thu các kỹ năng, khái niệm, quy tắc hoặc thái độ để nâng cao hiệu suất của nhân viên….
Cách tốt nhất để bắt đầu tuyển dụng mới là gì?
Thực hiện theo các phương pháp hay nhất này là điều cần thiết để đảm bảo việc giới thiệu nhân viên của bạn hiệu quả nhất có thể.
- Bắt đầu với một kế hoạch và mục tiêu.
- Cá nhân hóa kinh nghiệm.
- Bao gồm giới thiệu xã hội.
- Làm rõ vai trò và trách nhiệm.
- Sử dụng Công nghệ giới thiệu.
- Ngày đầu tiên.
- Tuần đầu tiên.