Bạn cũng có thể đến phòng khám Walk-In tại Walgreens hoặc CVS, các bác sĩ hoặc PA ở đó có thể cung cấp cho bạn một ghi chú. Đảm bảo nói với bất kỳ văn phòng bác sĩ nào mà bạn không thanh toán qua bảo hiểm và hỏi xem họ có bất kỳ khoản chiết khấu nào khi tự thanh toán hay không. Chăm sóc khẩn cấp sẽ đắt hơn bác sĩ chăm sóc chính thông thường.
Các bác sĩ giả ghi chú có làm việc đại học không?
Bác sĩ của bạn không thể tiết lộ thông tin về việc bạn bị ốm cho giáo sư của bạn. Tuy nhiên, họ có thể xác minh xem một ghi chú do họ viết có phải là hàng thật hay không. Anh ấy được phép gọi và hỏi, vâng. họ có khả năng không bận tâm đến việc theo dõi một ghi chú bằng văn bản từ bác sĩ.
Làm cách nào tôi có thể nhận được ghi chú của bác sĩ trực tuyến?
Làm thế nào nó hoạt động?
- Chọn điều kiện của bạn và hoàn thành đánh giá trực tuyến.
- Yêu cầu ghi chú công việc khi kết thúc đánh giá.
- Hãy cho chúng tôi biết ngày bệnh của bạn bắt đầu.
- Thông báo của bác sĩ sẽ được gửi đến cổng an toàn của bạn vào cuối ngày.
- Ghi chú có thể được tải xuống và in.
Làm thế nào để tôi có được một tờ giấy báo ốm?
Nhận được một ghi chú bệnh:
- Đặt lịch hẹn với bác sĩ.
- Bác sĩ có thể khám để đánh giá tình trạng của bạn.
- Bác sĩ sẽ quyết định xem bạn có đủ sức khỏe để làm việc hay không.
- Bác sĩ sẽ viết giấy báo ốm nếu họ cho rằng bạn phù hợp với một số công việc hoặc không phù hợp với công việc.
- Xuất trình giấy báo ốm cho người chủ của bạn.
Bao nhiêu ngày cho đến khi bạn cần một giấy báo ốm?
7 ngày
Bạn có thể nghỉ bao nhiêu ngày mà không có giấy báo ốm?
Bảy ngày
Tôi có thể bị sa thải vì bị ốm không?
Người sử dụng lao động có thể sa thải bạn với lý do bạn không thể hoàn thành công việc vì ốm đau dài hạn. Trước khi làm điều này, họ nên tuân theo một quy trình kỷ luật và sa thải công bằng - thường thì điều này có nghĩa là tuân theo quy tắc Acas.
Tôi có thể nhận SSP mà không có giấy báo ốm không?
Nếu một nhân viên vắng mặt mà không có giấy khỏe, khi họ bị ốm hơn bảy ngày, chủ nhân có thể được quyền giữ lại tiền lương bệnh tật theo hợp đồng hoặc tiền lương bệnh tật theo luật định (SSP). Tuy nhiên, nếu người sử dụng lao động không hài lòng rằng nhân viên bị ốm và không cung cấp được bằng chứng về bệnh tật, họ có thể giữ lại SSP.