trao quyền. Từ trái nghĩa: phản đối, không cho phép, cấm đoán, cản trở, ức chế, ngăn cản, ngăn cản, ngăn cản, ngăn cấm. Từ đồng nghĩa: cho phép, cho phép, ra lệnh, bằng lòng, chỉ đạo, ra lệnh, đồng ý, cho phép, cho phép, cho phép, cấp phép, ra lệnh, cho phép, đưa ra với, yêu cầu, xử phạt, chịu đựng, dung thứ, bảo đảm.
Từ trái nghĩa gần nhất với từ trao quyền là gì?
từ trái nghĩa của trao quyền
- từ chối.
- không cho phép.
- không tán thành.
- từ chối.
- Từ chối.
- quyền phủ quyết.
- tước quyền.
- thu hồi.
Trao quyền có trái nghĩa với cấm đoán không?
“Chỉ huy của chúng ta cuối cùng sẽ cấm anh ta đưa ra những quyết định bất cẩn như vậy trong tương lai.”… Ngược lại với việc trao quyền là gì?
| ngăn cấm | không cho phép |
|---|---|
| ngoài vòng pháp luật | thu hồi |
| sự phủ quyết |
Một từ khác cho quyền lực là gì?
Trong trang này, bạn có thể khám phá 31 từ đồng nghĩa, trái nghĩa, cách diễn đạt thành ngữ và các từ liên quan đến trao quyền, chẳng hạn như: enable, endow, indue, deputize, đầu tư, đảm bảo, tước quyền, cho phép, hoa hồng, cho phép và trao quyền.
Empowerer có phải là một từ không?
Một ai, hoặc cái đó, trao quyền.
Ý nghĩa đầy đủ của Empower là gì?
Xếp hạng. NHÂN VIÊN. Tuyển dụng và di chuyển người ra khỏi chế độ phúc lợi và khuyến khích trách nhiệm.
Sự trao quyền có nghĩa là gì trong Kinh thánh?
Định nghĩa ngắn gọn của từ endunamoó có nghĩa là, "Tôi tràn đầy sức mạnh, tăng cường, làm cho mạnh mẽ." Lưu ý định nghĩa ám chỉ sự thật rằng có sức mạnh đến từ người khác. Sự kết hợp đặc biệt của en và dunamoo (được trao quyền) chỉ được tìm thấy trong tiếng Hy Lạp liên quan đến Kinh thánh.
Ví dụ về trao quyền là gì?
Khi nhân viên được trao quyền để đưa ra các quyết định giúp ích cho khách hàng, họ đang đóng góp vào chiến lược và mục tiêu kinh doanh của tổ chức. Ví dụ, nếu một nhân viên đang đối phó với một khách hàng đang tức giận, họ phải có công cụ và quyền hạn để làm cho mọi việc trở nên đúng đắn.
Có bao nhiêu hình thức trao quyền?
5 loại
Các nguyên tắc trao quyền là gì?
Sự cân bằng bắt đầu xuất hiện khi các nhà quản lý nội bộ hóa tám nguyên tắc quan trọng của việc trao quyền, đó là: bảo vệ phẩm giá của tất cả nhân viên; quản lý nhận thức, không chỉ là "sự thật"; sử dụng quyền hạn của tổ chức để giải phóng hơn là ức chế tiềm năng của con người; sử dụng việc ra quyết định đồng thuận; làm rõ tầm nhìn, sứ mệnh.
Bốn yếu tố của trao quyền là gì?
Bốn thành phần thiết yếu của trao quyền
- Thẩm quyền. Nhân viên cần vĩ độ để chủ động giải quyết vấn đề.
- Tài nguyên. Thành phần cần thiết thứ hai của trao quyền là nguồn lực; nghĩa là, nhân viên phải được cung cấp các phương tiện để thực hiện quyền hạn mà họ đã được giao.
- Thông tin.
- Trách nhiệm giải trình.
Trao quyền cho ai đó là gì?
Trao quyền cho ai đó có nghĩa là cung cấp cho họ phương tiện để đạt được điều gì đó, chẳng hạn như trở nên mạnh mẽ hơn hoặc thành công hơn. Giúp đỡ bệnh nhân có nghĩa là trao quyền cho các chuyên gia để đặt bệnh nhân lên hàng đầu. [Danh từ ĐỘNG TỪ]
Tại sao các nhà tuyển dụng lại tuyển dụng nữ hơn nam?
Việc thuê nhiều phụ nữ hơn đảm bảo rằng lực lượng lao động của công ty là đại diện cho cơ sở khách hàng và cung cấp kiến thức tốt hơn về sở thích của người tiêu dùng: phụ nữ trên toàn thế giới ảnh hưởng đến 80% quyết định mua hàng.
Ai làm việc nhiều hơn nam hay nữ?
Hiện có nhiều phụ nữ làm việc ở Mỹ hơn nam giới - và những thay đổi văn hóa này là một phần lý do tại sao. Theo báo cáo mới nhất từ Cục Thống kê Lao động, khi nền kinh tế Hoa Kỳ tiếp tục chứng kiến mức tăng việc làm ổn định, phụ nữ hiện đang nhiều hơn nam giới trong lực lượng lao động Hoa Kỳ lần đầu tiên kể từ năm 2010, theo báo cáo mới nhất từ Cục Thống kê Lao động.
Tại sao tỷ lệ thất nghiệp của nam cao hơn nữ?
Thứ nhất là sự khác biệt về tốc độ tăng lực lượng lao động nam và nữ. Việc lực lượng lao động nữ mở rộng nhanh hơn so với lực lượng lao động nam có xu hướng khiến tỷ lệ thất nghiệp của phụ nữ lớn hơn nam giới.
Giới tính nào linh hoạt hơn?
Theo giới tính, nữ (X = 22,82 cm) linh hoạt hơn nam (X = 21,46 cm). Các giá trị khả năng uốn dẻo cao nhất đạt được trong độ tuổi từ 10 đến 11 tuổi, với các giá trị này giảm dần theo độ tuổi.
Bạn có thể quá linh hoạt?
Hóa ra, có một định nghĩa lâm sàng cho việc quá linh hoạt - tăng cử động khớp tổng quát (GJH). Rõ ràng hơn nhiều, phải không? Tăng vận động là một tình trạng di truyền và mắc phải ảnh hưởng đến mô liên kết của cơ thể, làm cho mô đàn hồi hơn nhiều so với mức bình thường.
Bạn có phải là người linh hoạt bẩm sinh?
Bạn phải “Linh hoạt bẩm sinh” Đúng vậy, một số người bẩm sinh linh hoạt hơn những người khác, nhưng điều đó không có nghĩa là họ là những người duy nhất có thể chạm vào ngón chân hoặc tách ra. Khi mới sinh ra, chúng ta không chỉ có thể chạm vào ngón chân mà còn có thể cho chân vào miệng! ”