PTO được bảo vệ là gì? PTO được bảo vệ cung cấp thời gian được trả lương và không được bảo vệ khi bạn bị ốm, phải chăm sóc một thành viên trong gia đình hoặc vì bất kỳ sự kiện bất ngờ nào khác khiến bạn phải nghỉ việc. Tổng tỷ lệ thu nhập PTO của bạn được chia thành hai nhóm riêng biệt: PTO và PTO được bảo vệ.
Tôi có thể sử dụng PTO được bảo vệ để về sớm không?
PTO được bảo vệ cung cấp thời gian được trả lương và không được bảo vệ khi bạn bị ốm, phải chăm sóc một thành viên trong gia đình hoặc vì bất kỳ sự kiện bất ngờ nào khác khiến bạn phải nghỉ việc. PTO được bảo vệ có thể được sử dụng để trang trải cho trường hợp vắng mặt hoặc đến muộn hoặc đi sớm khỏi ca làm việc của bạn vì bất kỳ lý do gì.
Khi nào bạn có thể sử dụng Ppto tại Walmart?
Đối với bài viết không được thông tin của bạn: Bạn có thể sử dụng PPTO của mình bất kỳ lúc nào bạn muốn miễn là bạn có đủ. Bạn có thể sử dụng nó để đến muộn, về nhà sớm, nghỉ một ngày. Bất cứ điều gì bạn muốn bạn có thể sử dụng nó. Những người duy nhất không thể sử dụng PTO là những người mới thuê phải đợi 90 ngày.
PTO có phải được phê duyệt không?
Để thực hiện PTO cần thông báo trước hai ngày cho người giám sát và Bộ phận Nhân sự trừ khi PTO được sử dụng cho các trường hợp khẩn cấp hoặc ốm đau bất ngờ, hợp pháp. (Sử dụng biểu mẫu Thời gian nghỉ có trả phí để yêu cầu PTO.) Trong mọi trường hợp, PTO phải được người giám sát của nhân viên phê duyệt trước.
Mất bao lâu để tích lũy PTO?
Nếu bạn được trả lương hàng tháng, bạn sẽ chia tổng số giờ bạn tích lũy hàng năm cho 12 tháng trong năm. Nếu bạn được trả hai lần mỗi tháng, bạn sẽ chia tổng số giờ cho 12. Ví dụ: nếu bạn được nghỉ 15 ngày mỗi năm, bạn sẽ tích lũy tổng cộng 120 giờ PTO trong suốt một năm.
PTO hoạt động như thế nào khi bạn nghỉ việc?
Khi một nhân viên nghỉ việc hoặc bị sa thải hoặc cho nghỉ việc, tất cả thời gian nghỉ phép tích lũy, chưa sử dụng phải được đưa vào phiếu lương cuối cùng của nhân viên. Theo luật của California, PTO và kỳ nghỉ là tiền lương đã kiếm được nhưng chưa trả cho nhân viên. Sau khi bạn kiếm được kỳ nghỉ hoặc PTO, nó không thể bị lấy đi.
Điều gì xảy ra nếu một nhân viên bị chấm dứt hợp đồng hoặc nghỉ việc với số dư PTO âm?
Nếu một nhân viên bị chấm dứt hợp đồng hoặc nghỉ việc với số dư thời gian thanh toán âm, bạn có thể khấu trừ tiền lương đã được ứng trước vào phiếu lương cuối cùng của họ. Từ khóa ở đây là "có thể", vì nó phụ thuộc vào luật tiểu bang của bạn. Tuy nhiên, luật liên bang cho phép khấu trừ khoản tiền trả trước