Từ thực tế xuất phát từ từ “FACT”, và như từ này gợi ý, loại câu hỏi này yêu cầu bạn truy xuất các dữ kiện được đưa ra trong đoạn văn. Ví dụ về câu hỏi thực tế: câu hỏi ai, cái gì, ở đâu, khi nào, tại sao và như thế nào.
3 loại câu hỏi phỏng vấn là gì?
Câu hỏi tình huống, dựa trên năng lực và hành vi - cách phân biệt chúng. Để mọi thứ thực sự đơn giản khi bắt đầu, bảng này chia nhỏ ba loại câu hỏi phỏng vấn mà bạn có thể gặp phải - và giải thích lý do tại sao chúng được hỏi.
6 loại phỏng vấn phổ biến là gì?
6 loại phỏng vấn khác nhau (và ưu nhược điểm của từng loại)
- Phỏng vấn qua điện thoại.
- Cuộc phỏng vấn video.
- Phỏng vấn Ban Hội thẩm.
- Ngày đánh giá.
- Phỏng vấn nhóm.
- Phỏng vấn cá nhân (mặt đối mặt).
Làm thế nào bạn có thể kết thúc một cuộc phỏng vấn?
Hãy làm theo các bước sau để kết thúc một cuộc phỏng vấn và tìm kiếm một lời mời làm việc trong quá trình này.
- Đặt những câu hỏi rõ ràng về công việc và công ty.
- Khôi phục sự quan tâm của bạn đối với vị trí này.
- Tóm tắt lý do tại sao bạn là người phù hợp với công việc.
- Tìm hiểu các bước tiếp theo.
- Gửi email cảm ơn.
- Trau dồi kỹ năng phỏng vấn của bạn.
Tôi hỏi người phỏng vấn những câu hỏi nào?
Đặt câu hỏi cho người phỏng vấn cho thấy rằng bạn quan tâm đến họ với tư cách là một người — và đó là một cách tuyệt vời để xây dựng mối quan hệ.
- Bạn đã làm việc với công ty bao lâu rồi?
- Vai trò của bạn có thay đổi kể từ khi bạn ở đây không?
- Bạn đã làm gì trước đây?
- Tại sao bạn đến công ty này?
- Phần yêu thích của bạn khi làm việc ở đây là gì?
Nói gì để kết thúc một cuộc phỏng vấn?
- Hỏi câu hỏi.
- Đối mặt với bất kỳ vấn đề nào.
- Nhắc họ về những kỹ năng chính của bạn.
- Nhắc họ rằng bạn đam mê vai trò này.
- Hỏi về các bước tiếp theo.
- Hỏi xem họ có muốn biết thêm thông tin không.
- Kết thúc trên một ghi chú lịch sự.
- Luôn luôn được đóng cửa.
Nói gì khi bắt đầu một cuộc phỏng vấn?
Nói gì khi bắt đầu cuộc phỏng vấn của bạn
- Thật vui được gặp bạn.
- Cảm ơn bạn đã gặp tôi ngày hôm nay.
- Tôi đã đọc mô tả công việc.
- Tôi đã nghiên cứu công ty của bạn.
- Tôi muốn tìm hiểu thêm về công ty.
- Công việc này nghe có vẻ thú vị.
- Bản mô tả công việc hoàn toàn phù hợp với trình độ của tôi.
Làm thế nào tôi có thể gây ấn tượng với người phỏng vấn?
Cách gây ấn tượng với người phỏng vấn
- "Cho tôi biết về bản thân của bạn." Đừng mô tả về bản thân bạn. Chỉ cần cung cấp cho họ một bản tóm tắt ngắn (tối đa hai phút) về sự nghiệp chuyên môn của bạn.
- "Thế mạnh của bạn là gì?" Đừng đưa ra ý kiến của bạn.
- “Hãy kể cho tôi nghe về khoảng thời gian mà…” Bạn nên trả lời hầu như mọi câu hỏi phỏng vấn về hành vi như thế này theo cùng một định dạng.
Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi khi phỏng vấn không?
Đáng ngạc nhiên là câu trả lời phổ biến nhất cho câu hỏi phỏng vấn, "Bạn có câu hỏi nào không?" là không. Điều quan trọng là bạn phải đặt câu hỏi — không chỉ bất kỳ câu hỏi nào, mà là những câu hỏi liên quan đến công việc, công ty và ngành. Hãy xem xét điều này: Hai ứng viên đang phỏng vấn cho vị trí bán hàng nội bộ.
Có câu hỏi nào đúng ngữ pháp không?
6 câu trả lời. “Bất kỳ câu hỏi nào” đặt ra một giới hạn nghiêm ngặt về số lượng câu hỏi được phép cho chính xác một câu hỏi. Ví dụ, có chính xác một câu hỏi là ai đã mặc chiếc quần đó. Tuy nhiên, khi số lượng câu hỏi không được xác định hoặc không bị giới hạn, thì nên sử dụng số nhiều.
Những gì để hỏi thay vì bạn có bất kỳ câu hỏi?
Một giải pháp tốt hơn cho “Bạn có bất kỳ câu hỏi nào không?”
- Nói điều gì đó như, “Bạn biết đấy, một trong những câu hỏi mà tôi được hỏi rất nhiều là…” và tự trả lời câu hỏi đó.
- Hỏi khán giả một câu hỏi cụ thể, chẳng hạn như, “Tôi đã nói về Chủ đề X trước đó. Bạn đã nghĩ gì về điều đó? ”
- Sử dụng tàu phá băng.
Bạn có bất kỳ câu hỏi nào dấu phẩy không?
Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào, đừng ngần ngại hỏi. Bạn nên. Trong ví dụ bạn đã cung cấp, “Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào” là một mệnh đề phụ thuộc và do đó, nó phải được theo sau bởi dấu phẩy vì nó đứng trước mệnh đề độc lập.
Bất kỳ có thể được sử dụng với số nhiều?
Any thường được sử dụng với danh từ số nhiều và danh từ không đếm được trong câu hỏi, câu phủ định và câu điều kiện: Do we have any beer? ~ Có, chúng tôi có. Nó ở trong tủ lạnh. Chúng ta có kính nào không? ~ Có, chúng tôi có.
Có bất kỳ hoặc có bất kỳ ngữ pháp?
Dạng đúng phải là "have any of you" vì bạn ở dạng số nhiều. 'Bất kỳ ai trong số các bạn' là khác nhau. Bất kỳ một, có nghĩa là "bất kỳ đơn lẻ (người hoặc sự vật) nào," được viết thành hai từ để nhấn mạnh sự kỳ dị: bất kỳ ai trong chúng ta đều có thể làm công việc; không quá mười thành viên mới được chọn trong bất kỳ một năm nào.
Làm bất kỳ hoặc làm bất kỳ?
“Do any of you” thoải mái và bình thường hơn nhiều so với “do any of you”. “Bất kỳ” đề cập đến một số lượng hoặc số lượng không xác định, bao gồm cả “một”. Vì vậy, nếu một người hỏi, “Có ai trong số các bạn biết….” h / cô ấy có thể đang nghĩ về khả năng có nhiều hơn một phản hồi.
Sau khi sử dụng cái gì?
Khi được sử dụng như một đại từ, bất kỳ có thể được sử dụng với động từ số ít hoặc số nhiều, tùy thuộc vào ngữ cảnh: “chúng tôi cần thêm đường nhưng không còn đường nào” (động từ số ít) hoặc “có bất kỳ video mới nào không ? ” (động từ số nhiều).
Làm thế nào để bạn sử dụng bất kỳ trong một câu hỏi?
Quy tắc chung là bất kỳ được sử dụng cho câu hỏi và phủ định trong khi một số được sử dụng cho khẳng định. Cả hai đều có thể được sử dụng với danh từ đếm được và không đếm được. Chúng ta có cần gạo không? Không, chúng tôi không cần gạo.
Chúng ta có thể sử dụng bất kỳ trong câu khẳng định?
1: Any có thể được sử dụng trong câu khẳng định có nghĩa là "nó không quan trọng cái nào". Khi chúng ta sử dụng bất kỳ theo cách này, nó thường được sử dụng nhất với danh từ đếm được số ít: Bạn có thể đi bất kỳ xe buýt nào. Đưa tôi ly nào.
Có ai là số nhiều hay số ít không?
Đại từ không xác định kết thúc bằng -body luôn là số ít. Những từ này bao gồm bất kỳ ai, ai đó, không ai cả. Các đại từ không xác định cả hai, vài, nhiều, những người khác và một số luôn ở số nhiều.