Chín phần chính của pháp luật đã được hợp nhất là:
- Đạo luật trả lương bình đẳng năm 1970.
- Đạo luật phân biệt đối xử giới tính năm 1975.
- Đạo luật về quan hệ chủng tộc năm 1976.
- Đạo luật Phân biệt Đối xử Người khuyết tật 1995.
- Quy định về Bình đẳng Việc làm (Tôn giáo hoặc Tín ngưỡng) 2003.
- Quy định về Bình đẳng Việc làm (Định hướng Tình dục) 2003.
Luật pháp và quy tắc thực hành chính liên quan đến sự hòa nhập bình đẳng đa dạng và phân biệt đối xử trong chăm sóc xã hội người lớn là gì?
Có nhiều luật khác nhau liên quan đến bình đẳng, đa dạng và phân biệt đối xử. Chúng bao gồm Đạo luật trả lương bình đẳng 1970, Đạo luật phân biệt giới tính 1975, Đạo luật quan hệ chủng tộc 1976, Đạo luật phân biệt đối xử khuyết tật 1995 và 2005 và Đạo luật khuyết tật 2001.
Luật và quy tắc thực hành chính liên quan đến sự đa dạng là gì?
4.2a Xác định pháp luật và quy tắc thực hành nào liên quan đến bình đẳng, đa dạng và phân biệt đối xử áp dụng cho vai trò của chính họ
- Đạo luật bình đẳng năm 2010.
- Đạo luật Nhân quyền 1998.
- Đạo luật Năng lực Tinh thần 2005.
- Đạo luật Chăm sóc 2014.
Quy tắc thực hành cho Đạo luật Bình đẳng 2010 là gì?
[Quy tắc thực hành theo luật định] là hướng dẫn có thẩm quyền, toàn diện và kỹ thuật về chi tiết của luật. Nó sẽ là vô giá đối với các luật sư, người bào chữa, nhân sự nhân sự, tòa án và hội đồng xét xử, tất cả những ai cần hiểu sâu về luật, hoặc áp dụng nó vào thực tế. ”
Các quy tắc hành nghề trong chăm sóc sức khỏe và xã hội là gì?
Quy tắc Thực hành cho Nhân viên Chăm sóc Xã hội là danh sách các tuyên bố mô tả các tiêu chuẩn về hành vi và thực hành nghề nghiệp cần thiết của các nhân viên chăm sóc xã hội khi họ thực hiện công việc hàng ngày của mình.
Những cơ quan nào làm việc về các vấn đề bình đẳng?
Làm việc với các tổ chức bình đẳng
- Giải thưởng Đa dạng Quốc gia.
- Thiên nga Athena.
- Đơn vị Thách thức Bình đẳng.
- Ủy ban Bình đẳng cho Bắc Ireland.
- Diễn đàn Người khuyết tật Doanh nghiệp.
- Mạng lưới Người sử dụng lao động vì Bình đẳng và Hòa nhập.
- Thông tin về Giới, Xã hội Nghiên cứu và Giáo dục.
- Cơ hội ngay bây giờ.
Ba mục đích chính của Đạo luật Bình đẳng là gì?
Chúng tôi hoan nghênh nghĩa vụ chung của chúng tôi theo Đạo luật Bình đẳng 2010 là xem xét thích đáng nhu cầu xóa bỏ phân biệt đối xử; để thúc đẩy bình đẳng về cơ hội; và để thúc đẩy các mối quan hệ tốt đẹp.
Mã bình đẳng là gì?
Các Bộ luật quy định rõ ràng và chính xác ý nghĩa của pháp luật. Họ dựa trên tiền lệ và án lệ và giải thích ý nghĩa của mọi điều khoản theo thuật ngữ kỹ thuật. Các quy tắc luật định này là nguồn tư vấn có thẩm quyền cho bất kỳ ai muốn phân tích chặt chẽ các chi tiết của luật pháp.
Các ví dụ về quy tắc thực hành là gì?
Các loại quy tắc ứng xử
- Giá trị của công ty.
- Các hành vi của nhân viên.
- Quy định về trang phục.
- Đi học muộn / nghỉ học.
- Chính sách nghỉ việc.
- Chính sách nghỉ việc của nhân viên.
- Xung đột lợi ích.
- Giao tiếp.
Làm thế nào bạn có thể hỗ trợ sự bình đẳng và đa dạng tại nơi làm việc?
Hiểu bình đẳng và đa dạng tại nơi làm việc
- Tạo ra một nền văn hóa công bằng và hòa nhập.
- Cung cấp cho tất cả nhân viên sự đa dạng phù hợp và đào tạo hòa nhập.
- Xác định và ngăn chặn những thành kiến vô thức.
- Đảm bảo rằng bạn tuân thủ.
- Cần biết cách phân biệt đối xử gián tiếp.
- Đa dạng và bình đẳng trong quá trình tuyển dụng.
Làm thế nào để 6cs có thể thúc đẩy bình đẳng và đa dạng?
Tạo điều kiện cho những người khác thúc đẩy sự bình đẳng và đa dạng và một nền văn hóa không phân biệt đối xử có thể bao gồm: - hoạt động như một hình mẫu - nhận thức được hạnh phúc của tất cả các thành viên trong nhóm làm việc và hỗ trợ họ một cách thích hợp - tạo điều kiện cho những người khác phản ánh về hành vi của họ - xác định đào tạo và nhu cầu phát triển.
Quy tắc hành nghề trong chăm sóc sức khỏe là gì?
Bộ Quy tắc mô tả các tiêu chuẩn ứng xử, hành vi và thái độ mà công chúng và những người sử dụng các dịch vụ chăm sóc và sức khỏe phải mong đợi. Bạn có trách nhiệm và có nghĩa vụ cẩn thận để đảm bảo rằng hành vi của bạn không nằm dưới các tiêu chuẩn được nêu chi tiết trong Bộ luật.
Tôi có thể tìm thông tin về bình đẳng và hòa nhập ở đâu?
Các nguồn Thông tin, Tư vấn và Hỗ trợ về Đa dạng, Bình đẳng và Hòa nhập
- Quản lý tuyến hoặc bất kỳ người quản lý nào khác.
- Công đoàn.
- Trung tâm Luật hoặc Văn phòng Tư vấn Công dân (CAB)
- Các tổ chức vận động và vận động.
Tên của cơ quan quốc gia giám sát sự bình đẳng và đa dạng là gì?
Ủy ban Bình đẳng và Nhân quyền là một cơ quan theo luật định được thành lập theo Đạo luật Bình đẳng năm 2006, đã đảm nhận trách nhiệm của Ủy ban Bình đẳng chủng tộc, Ủy ban Quyền của Người khuyết tật và Ủy ban Cơ hội Bình đẳng. Nó là người ủng hộ độc lập cho bình đẳng và nhân quyền ở Anh.
Những điểm chính của Đạo luật Bình đẳng 2010 là gì?
Các đặc điểm được bảo vệ bởi Đạo luật Bình đẳng 2010 là:
- già đi.
- khuyết tật.
- chuyển đổi giới tính.
- hôn nhân hoặc quan hệ đối tác dân sự (chỉ trong việc làm)
- mang thai và thai sản.
- cuộc đua.
- tôn giáo hoặc tín ngưỡng.
- quan hệ tình dục.
Đạo luật Bình đẳng bảo vệ các cá nhân như thế nào?
Đạo luật Bình đẳng là luật bảo vệ bạn khỏi sự phân biệt đối xử. Có nghĩa là phân biệt đối xử hoặc đối xử bất công trên cơ sở các đặc điểm cá nhân nhất định, chẳng hạn như tuổi tác, hiện nay là vi phạm pháp luật trong hầu hết các trường hợp. Đạo luật Bình đẳng áp dụng đối với sự phân biệt đối xử dựa trên: Tuổi.