Hãy nhớ đăng ký tại //portal.adp.com với mã đăng ký FDXPAYROLL-FAd1dxp6, để tiến hành đăng ký Pay & Tax cho xem trực tuyến.
Làm cách nào để tải FedEx w2 của tôi?
Bạn sẽ cần tìm hiểu từ chủ lao động của mình, Fedex, cái gì… Bạn sẽ cần tìm hiểu từ chủ lao động của bạn, Fedex, nhà cung cấp dịch vụ trả lương mà họ sử dụng và sau đó yêu cầu một bản sao W-2 của bạn. Nếu bạn có bản sao của W-2 và nếu nhà cung cấp bảng lương của FedEx là Đối tác nhập khẩu TurboTax, bạn có thể nhập W-2 của mình.
Làm cách nào để bạn tải xuống tất cả cuống phiếu thanh toán từ ADP?
- Truy cập Cổng thông tin ADP tại //portal.adp.com. Nhập ID người dùng cổng ADP của bạn và.
- Trang chủ Cổng thông tin. a) Tùy thuộc vào quyền truy cập của bạn, bạn có thể thấy hoặc không thấy tab Nhân viên / Người quản lý trên trang chủ của mình.
- Xem bảng sao kê thanh toán.
- In Báo cáo Thanh toán.
- Chọn Tùy chọn thông báo.
Tôi có nên yêu cầu tất cả tiền boa của mình không?
Bạn có nên yêu cầu tất cả các mẹo của bạn? Cảnh báo spoiler: vâng, bạn nên làm vậy. Không những không vi phạm pháp luật mà còn có thể ảnh hưởng đến thu nhập của bạn về lâu dài. Trước khi rời ca làm việc bận rộn với túi đầy tiền mặt, hãy đảm bảo rằng bạn yêu cầu tiền boa của mình — điều đó dễ dàng hơn bạn nghĩ.
Bạn có thể khấu trừ hợp pháp những gì từ tiền lương của nhân viên?
Theo luật của California, người sử dụng lao động có thể khấu trừ hợp pháp những điều sau đây từ tiền lương của nhân viên: Các khoản khấu trừ được nhân viên ủy quyền rõ ràng bằng văn bản để trang trải phí bảo hiểm, viện phí hoặc phí y tế hoặc các khoản khấu trừ khác không phải là khoản giảm giá hoặc khấu trừ từ tiền lương trả cho nhân viên .
Sếp của bạn có thể giữ lại tiền boa của bạn không?
Theo luật liên bang, người sử dụng lao động có thể yêu cầu nhân viên tham gia vào nhóm tiền boa hoặc chia sẻ tiền boa của họ với những nhân viên khác. Tuy nhiên, luật liên bang nghiêm cấm người sử dụng lao động giữ bất kỳ phần nào của tiền boa hoặc bao gồm người giám sát hoặc người quản lý trong nhóm tiền boa.
Công việc của tôi có thể khiến tôi phải trả giá cho một sai lầm không?
Người sử dụng lao động nên lưu ý rằng việc tính phí nhân viên cho những sai lầm của họ thông qua việc khấu trừ tiền lương là bất hợp pháp. Nếu phát hiện ra rằng họ trả lương cho nhân viên của mình thấp hơn số tiền họ được hưởng trong hợp đồng lao động, họ có thể phải chịu trách nhiệm trước tòa án đắt đỏ về việc khấu trừ lương không công bằng.
Sếp của tôi có thể bắt tôi phải trả giá cho một sai lầm không?
Không, người sử dụng lao động không thể tính phí nhân viên về những sai sót, thiếu hụt hoặc thiệt hại. Chỉ khi bạn đồng ý (bằng văn bản) rằng chủ lao động của bạn mới có thể khấu trừ tiền lương do nhầm lẫn của bạn.