1.1 SF 86 là gì? Mẫu Chuẩn 86, “Bảng câu hỏi cho các vị trí an ninh quốc gia” được thiết kế đặc biệt để sử dụng trong việc yêu cầu điều tra những người đang tìm cách chiếm giữ các vị trí được chỉ định là “Nhạy cảm” về An ninh quốc gia.
Các bước tiến hành một cuộc điều tra là gì?
Các bước sau đây nên được thực hiện ngay sau khi người sử dụng lao động nhận được khiếu nại bằng lời nói hoặc bằng văn bản.
- Bước 1: Đảm bảo tính bí mật.
- Bước 2: Cung cấp Bảo vệ Tạm thời.
- Bước 3: Chọn người điều tra.
- Bước 4: Lập kế hoạch cho cuộc điều tra.
- Bước 5: Xây dựng câu hỏi phỏng vấn.
- Bước 6: Tiến hành Phỏng vấn.
Bạn tiến hành một cuộc điều tra nhân sự như thế nào?
Công cụ và Công nghệ Nhân sự: Cách Tiến hành Điều tra
- Bước 1: Đảm bảo bí mật.
- Bước 2: Cung cấp bảo vệ tạm thời.
- Bước 3: Chọn người điều tra.
- Bước 4: Lập kế hoạch cho cuộc điều tra.
- Bước 5: Xây dựng câu hỏi phỏng vấn.
- Bước 6: Thực hiện phỏng vấn.
- Bước 7: Đưa ra quyết định.
- Bước 8: Kết thúc điều tra.
Bạn có thể bị điều tra tại nơi làm việc mà bạn không biết?
Không, nói chung, một nhân viên không có quyền biết lý do tại sao họ bị điều tra. Nếu bạn có mối quan tâm cụ thể, bằng mọi cách, hãy tham khảo ý kiến của luật sư riêng thay vì tiết lộ thêm thông tin trên diễn đàn công khai này…
Mẫu 85 chuẩn là gì?
Mẫu 85P Chuẩn được biết đến như là một Bảng câu hỏi dành cho các Vị trí Tin cậy Công cộng. Mẫu đơn này sẽ được Văn phòng Quản lý Nhân sự Hoa Kỳ sử dụng cho mục đích sàng lọc việc làm. Biểu mẫu này chỉ được yêu cầu đối với một số vị trí Public Trust trong chính phủ.
Điều gì khiến bạn không đủ tiêu chuẩn khỏi sự chứng nhận tín nhiệm công khai?
Chính phủ có thể từ chối hoặc thu hồi giấy thông hành của bạn vì không tuân thủ các quy định bảo mật làm dấy lên nghi ngờ về mức độ đáng tin cậy, sự sẵn lòng và khả năng bảo vệ thông tin đã phân loại của bạn.
Nhân sự mất bao lâu để thực hiện một cuộc điều tra?
A: Một cuộc điều tra nên bắt đầu ngay lập tức sau khi bạn nhận thức được một tình huống. Tùy thuộc vào số lượng nhân chứng tham gia và bao nhiêu người cần được phỏng vấn, một cuộc điều tra sẽ kéo dài 24-72 giờ.
Chủ nhân của tôi có phải cho tôi biết lý do tại sao tôi bị điều tra không?
Người sử dụng lao động phải tôn trọng quyền riêng tư của nhân viên khi tiến hành các cuộc điều tra nội bộ để phản ứng với yêu cầu hoặc cáo buộc. Việc giám sát thường được phép khi người sử dụng lao động có thể chứng minh rằng có lý do liên quan đến công việc kinh doanh cho cuộc điều tra.
SF-85 quay lại bao xa?
Ví dụ, SF-85 yêu cầu thông tin liên quan đến việc sử dụng, cung cấp, tàng trữ hoặc sản xuất ma túy bất hợp pháp trong năm ngoái. Các hình thức nhạy cảm hơn khác yêu cầu thông tin rộng rãi hơn về hoạt động ma túy bất hợp pháp, có thể kéo dài từ bảy đến mười năm. Việc kiểm tra tín dụng cũng được thực hiện thường xuyên.
Ba phương pháp điều tra là gì?
Có ba loại điều tra khoa học: mô tả, so sánh và thực nghiệm.
Tôi có thể bị sa thải vì cáo buộc sai không?
Nếu sếp sa thải bạn vì những cáo buộc sai trái chống lại bạn, đó không phải là một trong những trường hợp ngoại lệ đối với việc làm theo ý muốn. Nói cách khác, sa thải bạn vì những lời nói dối không phải là bất hợp pháp. Lời nói dối có thể là thái quá và dễ bị bác bỏ, nhưng việc sa thải bạn vì điều đó không phải là bất hợp pháp.
Điều gì sẽ xảy ra nếu một nhân viên từ chối tham gia một cuộc điều tra?
Nếu một nhân viên từ chối, người giám sát của nhân viên đó phải đưa ra chỉ thị và ra lệnh cho nhân viên đó tham gia vào cuộc điều tra. Nếu nhân viên vẫn từ chối tham gia, bạn có thể có căn cứ để bị kỷ luật vì không phối hợp, bao gồm cả việc chấm dứt hợp đồng.
Điều gì kích hoạt một cuộc điều tra tại nơi làm việc?
Các tình huống khác nhau phát sinh tại nơi làm việc có thể kích hoạt nhu cầu điều tra - bị cáo buộc phân biệt đối xử hoặc quấy rối, bắt nạt hoặc lạm dụng tại nơi làm việc, sử dụng Internet hoặc phương tiện truyền thông xã hội không phù hợp, trộm cắp tài sản công ty, gian lận, vi phạm chính sách, vi phạm pháp luật, cáo buộc chính nghĩa và kể từ đó trở đi.