kiểm tra dựa trên kinh nghiệm. một bài kiểm tra (chẳng hạn như MMPI) được phát triển bằng cách kiểm tra một nhóm các mục và sau đó chọn những mục phân biệt giữa các nhóm. Ví dụ: tìm câu hỏi phân biệt hoặc chỉ vào một đặc điểm hoặc nhóm nào đó.
Có nghĩa là gì khi nói rằng MMPI được phát minh theo kinh nghiệm?
Các thuật ngữ trong tập hợp này (20) Có nghĩa là gì khi nói rằng MMPI được phát minh ra “theo kinh nghiệm”? Các nhà nghiên cứu đã chọn các câu hỏi dựa trên bằng chứng.
Điều nào sau đây là một ví dụ về trắc nghiệm xạ ảnh?
Một phương pháp khác để đánh giá nhân cách là trắc nghiệm khách quan. Một số ví dụ về các bài kiểm tra xạ ảnh là Bài kiểm tra Rorschach Inkblot, Bài kiểm tra Nhận thức theo chủ đề (TAT), bài kiểm tra Theo chủ đề liên quan đến người da đen, bài kiểm tra TEMAS (Tell-Me-A-Story) và Rotter Incomplete Question Blank (RISB).
Các nhà tâm lý học sử dụng những bài kiểm tra tính cách nào?
Các bài kiểm tra tính cách thường được sử dụng nhất là Rorschach, TAT và MMPI. Các giả định cơ bản của các bài kiểm tra xạ ảnh như Rorschach và TAT là tập hợp các kích thích tiêu chuẩn được sử dụng như một màn hình để chiếu những tài liệu không thể có được thông qua một cách tiếp cận có cấu trúc hơn.
Nhân cách Loại A có thật không?
Giả thuyết mô tả các cá nhân Loại A là những người hướng ngoại, tham vọng, có tổ chức chặt chẽ, có ý thức địa vị cao, thiếu kiên nhẫn, lo lắng, chủ động và quan tâm đến việc quản lý thời gian. Những người có tính cách loại A thường là những người “tham công tiếc việc”.
Sự khác biệt giữa tính cách Loại A và Loại B là gì?
Tính cách loại A dễ bị căng thẳng, vội vàng, thiếu kiên nhẫn và nhanh chóng trong bất cứ việc gì họ làm. Tính cách loại B là bệnh nhân ít bị căng thẳng, thoải mái, dễ gần và không cần gấp gáp về thời gian. Các cá nhân loại A có xu hướng nhạy cảm và chủ động.
Đặc điểm tính cách Loại A là gì?
Một số đặc điểm của nhân cách loại A là gì?
- có xu hướng đa nhiệm.
- được cạnh tranh.
- có rất nhiều tham vọng.
- rất có tổ chức.
- không thích lãng phí thời gian.
- cảm thấy mất kiên nhẫn hoặc cáu kỉnh khi bị trì hoãn.
- dành nhiều thời gian của bạn để tập trung vào công việc.
- tập trung cao độ vào mục tiêu của bạn.