Miễn là bạn có thành tích tốt, bạn đủ điều kiện để được rehire (tại cùng một vị trí / bất kỳ vị trí nào) ngay sau khi bạn tự nguyện từ chức. Sau khi bạn hoàn thành đơn đăng ký cho một vị trí, họ sẽ xác định tính đủ điều kiện của rehire, mất 1 hoặc 2 ngày để xác nhận và thông báo cho bạn qua email.
Amazon có phục hồi nếu bạn bị sa thải?
Bạn phải đợi 90 ngày để được xem xét thuê lại tại amazon. Phụ thuộc vào những gì bạn bị sa thải. Bảy ngày là thời gian tối thiểu bạn phải đợi để nộp đơn xin việc lại. Bạn có thể nộp đơn lại sau sáu tháng kể từ khi được cho phép.
Tính đủ điều kiện của rehire cho Amazon là gì?
Hồ sơ của chúng tôi cho thấy trước đây bạn đã làm việc tại Amazon. Tại thời điểm này, bạn đủ điều kiện để được rehire trở lại với tư cách là Cộng tác viên Amazon theo mùa hoặc nhân viên đại lý bên thứ ba dựa trên hồ sơ việc làm của bạn. Do đó, chúng tôi không thể tiếp tục ứng cử của bạn cho vai trò bạn đã chọn.
Một người có thể được thuê lại sau khi chấm dứt hợp đồng không?
Những nhân viên bị cho thôi việc vì lý do hoặc bị bỏ việc sẽ không đủ điều kiện để tuyển dụng lại. Nếu có lý do chính đáng tại sao những nhân viên đó nên được thuê lại, quản lý cấp cao trước tiên nên phê duyệt quyết định. Các lý do 'chính đáng' bao gồm nhưng không giới hạn ở: Các quyết định của tòa án buộc công ty chúng tôi phải bố trí lại một nhân viên.
Bạn có thể được tuyển dụng lại sau khi bị sa thải không?
Bạn có thể bố trí lại một nhân viên bị sa thải không? Đúng. Không có luật nào cấm người sử dụng lao động tuyển dụng lại nhân viên bị sa thải. Tuyển dụng một nhân viên bị sa thải có thể giúp bạn tiết kiệm thời gian và tiền bạc, vì họ đã quen thuộc với các phương thức kinh doanh của bạn và sẽ không cần các nguồn lực bổ sung để đào tạo họ.
Bạn có thể thay thế sớm bao lâu sau khi nghỉ việc?
Việc có bố trí lại những nhân viên bị sa thải hay không chủ yếu là do người sử dụng lao động đánh giá. Tuy nhiên, nói chung, nếu chưa đầy sáu tháng kể từ khi bạn sa thải một nhân viên đến khi bạn cần một người nào đó vào vị trí đó một lần nữa, thì việc bố trí lại nhân viên đó là một phương pháp hay.
Sa thải có nghĩa là bị sa thải?
Sự khác biệt cơ bản giữa việc bị sa thải và bị sa thải là việc sa thải là lỗi của người sử dụng lao động trong khi việc sa thải xảy ra do lỗi của người lao động. Hầu hết công nhân bị cho nghỉ việc vì công ty đang cố gắng cắt giảm chi phí, giảm nhân sự hoặc do sáp nhập và mua lại.
Sự khác biệt giữa việc bị sa thải và bị sa thải là gì?
Được bổ nhiệm có nghĩa là bạn vẫn được công ty bạn làm việc cho thuê, nhưng bạn không thể làm việc và không được trả lương. Sự khác biệt giữa việc bị sa thải và bị sa thải là một nhân viên bị sa thải sẽ phải được tuyển dụng lại để làm việc cho công ty.
Làm thế nào để người sử dụng lao động quyết định sa thải ai?
Trong một đợt sa thải dựa trên hiệu suất, bộ phận nhân sự và lãnh đạo bộ phận làm việc cùng nhau để quyết định nhân viên nào sẽ nghỉ việc. Lãnh đạo bộ phận đưa ra tên của những nhân viên có hiệu suất thấp nhất và bộ phận nhân sự đảm bảo rằng các đánh giá hiệu suất là nhất quán.
Tôi có thể được thay thế khi đang ở trên lông không?
Chính phủ đã không quy định rằng bạn không thể đảm nhận một công việc khác khi đang ở trong tình trạng khó khăn. Nhưng bạn nên nói chuyện với nhà tuyển dụng của mình trước vì về mặt kỹ thuật, bạn vẫn đang làm việc cho họ. Một số hợp đồng có thể cấm nhân viên làm công việc khác nhưng có thể phải thương lượng.
Tôi có thể mặc lại được không?
Đối với các giai đoạn kết thúc vào hoặc trước ngày 30 tháng 4 năm 2021, bạn có thể đưa nhân viên vào làm việc miễn là họ được bạn tuyển dụng vào hoặc trước ngày 30 tháng 10 năm 2020. Nếu hợp đồng có thời hạn của nhân viên của bạn hết hạn vào hoặc sau ngày 23 tháng 9 năm 2020, họ có thể được tái -thực hiện và tuyên bố cho.
Bạn có thể làm việc trong khi làm việc trên lông không?
Về mặt kỹ thuật, bạn có thể nhận được một công việc khác khi đang làm việc - miễn là sếp của bạn không phiền. Đang làm việc có nghĩa là bạn vẫn được chủ của bạn làm việc, có nghĩa là bạn có thể vi phạm hợp đồng nếu bạn chấp nhận một vai trò mới.
Nhân viên có thể làm gì trên furlough?
Nhà tuyển dụng có thể tăng thêm nhân viên toàn thời gian hoặc linh hoạt và yêu cầu bạn làm việc bán thời gian trong bất kỳ khoảng thời gian nào và bất kỳ hình thức thay đổi nào. Bạn không thể đảm nhận công việc cho chủ nhân của mình trong thời gian mà bạn được ghi nhận là đang làm việc trong thời gian ngắn.
Tôi có thể từ chối đào tạo về lông không?
Huấn luyện về đào tạo Nguyên tắc chung là người lao động không được làm việc cho người sử dụng lao động khi đang đào tạo nhưng họ được phép thực hiện đào tạo.
Tôi có thể làm việc trên lông mềm không?
Chi tiết sơ đồ lông linh hoạt. Theo kế hoạch tăng lương linh hoạt, người lao động không cần phải tránh làm bất kỳ công việc nào cho người sử dụng lao động nữa mà có thể làm việc trong một số ngày trong tuần và được bổ sung thêm cho những ngày còn lại, theo tỷ lệ được quyết định giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Tôi có phải chấp nhận lông mềm dẻo không?
Người sử dụng lao động sẽ cần phải thỏa thuận thỏa thuận với người lao động (hoặc đạt được thỏa thuận tập thể với công đoàn) và điều này phải quy định rõ ràng các khoản thanh toán mà người lao động sẽ nhận được trong thời gian làm việc và thời gian làm việc cũng như đóng góp của chính phủ và đóng góp của người sử dụng lao động, cho…
Tôi có thể được chải lông trong 2 ngày một tuần không?
Ví dụ: nếu nhân viên của bạn thường làm việc năm ngày một tuần và bạn chỉ cần họ làm việc trong hai ngày, bạn có thể tăng thêm họ trong ba ngày còn lại. Nếu công việc kinh doanh thuận lợi, bạn có thể muốn họ làm việc trong ba ngày và làm việc trong hai ngày. Sau ngày này, nhân viên có thể được bổ sung một cách linh hoạt trong bất kỳ khoảng thời gian nào.
Tôi có thể bị lông trong 1 tuần không?
Sẽ không có khoảng thời gian tối thiểu mà một nhân viên phải được bổ sung (cho dù linh hoạt hay toàn thời gian), mặc dù bất kỳ yêu cầu nào trên CJRS phải liên quan đến khoảng thời gian tối thiểu là một tuần.
Tôi có thể bỏ thuốc lá khi đang chạy?
Bạn có thể bỏ việc khi đang ở trong tình trạng khó khăn. Cũng giống như cách mà các giám đốc có thể khiến bạn dư thừa trong thời gian nghỉ phép dài hạn, bạn được phép rời khỏi công việc của mình. Sẽ không có gì thay đổi đối với bạn, bạn sẽ được trả lương cho đến khi bạn rời khỏi chương trình làm việc và có thể tự do đảm nhận công việc tiếp theo của mình.
Tôi có thể tham dự các cuộc họp khi đang hoạt động không?
Không, bạn không nên tham dự các cuộc họp liên quan đến công việc hoặc kiểm tra email, vì điều này có thể được coi là cung cấp dịch vụ cho chủ nhân của bạn. Tham dự một cuộc họp kinh doanh hoặc chỉ trả lời một email công việc, sẽ vi phạm CJRS và có thể gây rủi ro cho khoản thanh toán cao của bạn.
Tình trạng sa thải xảy ra vào ngày nào trong tuần?
Giữa tuần: Giữa tuần (Thứ Ba, Thứ Tư và Thứ Năm) thường được coi là thời điểm tốt nhất để sa thải ai đó. Nó không có vẻ tàn nhẫn như việc sa thải ai đó vào thứ Hai, nhưng nó vẫn cho phép nhân viên của bạn có thời gian trong tuần để bắt đầu tìm kiếm việc làm của họ.