Chủ nhân của bạn có thể gọi cho bác sĩ của bạn để xác minh lý do của bạn. Họ có thể hỏi bất cứ câu hỏi nào họ muốn. Bác sĩ của bạn là người phải tuân thủ HIPAA và không tiết lộ thông tin y tế cá nhân mà không có sự cho phép của bạn.
Điều gì xảy ra nếu tôi từ chối chủ nhân của tôi tiếp cận hồ sơ y tế của tôi?
Người sử dụng lao động sẽ vẫn có thể hành động mà không có thông tin y tế và nếu nhân viên từ chối truy cập vào báo cáo y tế thì họ không thể thực hiện điều chỉnh mà không có thông tin đó. Các đại diện của liên minh nên tìm cách giải quyết các vấn đề cơ bản thường được quan tâm về hậu quả của báo cáo.
Chủ nhân của tôi có thể sa thải tôi vì lý do y tế không?
Người sử dụng lao động có quyền sa thải một nhân viên vì ốm đau trong một số trường hợp nhất định, với điều kiện là trước tiên họ phải tuân theo một thủ tục thích hợp. Nếu người sử dụng lao động quá nhanh chóng trong việc sa thải một người nào đó nghỉ việc vì bệnh tật, thì người đó có thể có yêu cầu sa thải không công bằng và / hoặc phân biệt đối xử tàn tật.
Sếp của bạn có thể hỏi bạn tại sao bạn bị ốm không?
Không có luật liên bang nào cấm người sử dụng lao động hỏi nhân viên tại sao họ bị ốm. Họ có thể tự do hỏi những câu hỏi chẳng hạn như khi nào bạn muốn trở lại làm việc. Họ cũng có thể yêu cầu bạn cung cấp bằng chứng về bệnh tật của bạn, chẳng hạn như ghi chú của bác sĩ.
Tôi có phải tiết lộ bệnh tâm thần cho chủ nhân của mình không?
Bộc lộ bệnh tâm thần tại nơi làm việc. Khi nào bạn nên tiết lộ bệnh tâm thần cho nhà tuyển dụng hoặc nhà tuyển dụng tiềm năng? … Không, một nhân viên hoặc ứng viên công việc không có nghĩa vụ pháp lý phải đề cập đến bất kỳ tình trạng sức khỏe nào, cho dù là tâm thần hay không với nhà tuyển dụng.
Tôi phải nói gì với chủ nhân về bệnh của mình?
Nói chung, người lao động không cần phải thông báo cho người sử dụng lao động về tình trạng sức khỏe hoặc khuyết tật của họ miễn là họ có thể thực hiện các chức năng thiết yếu của công việc mà không cần phải có chỗ ở hoặc nghỉ phép.
Chủ lao động có thể sa thải bạn vì bị bệnh tâm thần không?
Người sử dụng lao động không thể phân biệt đối xử với người lao động vì tình trạng sức khỏe tâm thần, nhưng cũng có quyền sa thải những cá nhân không có khả năng làm việc của họ hoặc những người gây ra "mối đe dọa trực tiếp" đối với sự an toàn.
Chủ nhân của tôi có thể thảo luận về tình trạng sức khỏe của tôi với các nhân viên khác không?
Người sử dụng lao động không thể yêu cầu nhân viên tiết lộ thông tin về bất kỳ tình trạng sức khỏe nào phát sinh trong quá trình làm việc. Nhân viên có thể chọn tình nguyện cung cấp thông tin, và nếu họ làm vậy thì người sử dụng lao động phải thực hiện các điều chỉnh hợp lý để hỗ trợ nhân viên trong công việc của họ.
Bạn có phải nói với chủ nhân về các vấn đề sức khỏe không?
Tùy thuộc vào bản chất và ảnh hưởng của tình trạng sức khỏe của bạn, bạn có thể được luật liên bang yêu cầu phải tiết lộ một số khía cạnh về tình trạng của bạn cho chủ lao động. … Do đó, có một số trường hợp mà bạn phải tuyệt đối tiết lộ thông tin thích hợp liên quan đến tình trạng sức khỏe của mình cho chủ nhân của bạn.
Chủ nhân của tôi có thể chia sẻ thông tin về lý lịch tội phạm của tôi với đồng nghiệp không?
Chủ nhân của tôi có thể chia sẻ thông tin về lý lịch tội phạm của tôi với đồng nghiệp không? Nhà tuyển dụng không cần chia sẻ thông tin về việc kiểm tra lý lịch của nhân viên.
Vi phạm Hipaa tại nơi làm việc là gì?
HIPAA tồn tại để bảo vệ thông tin cá nhân của bệnh nhân. … Các ví dụ dưới đây cho thấy 20 trường hợp nhân viên chăm sóc sức khỏe đã vi phạm luật HIPAA. Các hành vi vi phạm có thể liên quan đến việc nhắn tin, truyền thông xã hội, xử lý sai hồ sơ, truy cập bất hợp pháp vào hồ sơ bệnh nhân hoặc vi phạm phát sinh từ các tình huống xã hội.
Sếp của tôi có thể hỏi tôi những câu hỏi cá nhân được không?
Việc sếp hỏi bạn những câu hỏi cá nhân là không phù hợp và đó là một hình thức quấy rối. … Đọc về quấy rối tại nơi làm việc để bạn biết các quyền của mình. Một số người không nắm bắt được khái niệm đạo đức làm việc phù hợp. Và nếu sếp biết điều này, thì anh ấy / cô ấy đang vi phạm đạo đức làm việc đã biết.
Tôi có thể kiện chủ nhân của mình vì đã tiết lộ thông tin y tế không?
Đúng. Luật California có nghĩa vụ chủ nhân nhận được thông tin y tế “phải đảm bảo tính bí mật và bảo vệ khỏi việc sử dụng và tiết lộ trái phép thông tin đó.” Một nhân viên bị thiệt hại về kinh tế hoặc thương tật cá nhân do người sử dụng lao động không duy trì tính bảo mật về sức khỏe của cô ấy…
Chủ nhân của tôi có biết khi tôi đi khám không?
Có những trường hợp rất, rất hạn chế mà chủ nhân của bạn có thể phát hiện ra khi bạn đi khám. … Nếu không, nhà tuyển dụng không có quyền biết về việc điều trị hoặc bổ nhiệm cụ thể của bạn. Bảo hiểm sức khỏe của bạn sẽ nhận được hóa đơn và có thể tìm hiểu thông tin cụ thể, nhưng không phải chủ nhân của bạn.
Nhà tuyển dụng có thể hỏi về cuộc sống cá nhân của bạn không?
Với tư cách là nhà tuyển dụng, bạn không được phép hỏi về sức khỏe cá nhân trong quá khứ hoặc hiện tại của một cá nhân, bao gồm hoạt động, thăm bệnh viện hoặc cuộc hẹn với bác sĩ. Bạn cũng cần tránh bất kỳ câu hỏi nào về sức khỏe tâm thần, khuyết tật, và bất kỳ điều gì khác liên quan đến tình trạng tinh thần và thể chất của nhân viên.
Người sử dụng lao động có phải tuân theo chỉ định của bác sĩ không?
Chủ lao động của bạn không bắt buộc phải tuân theo chỉ định y tế của bác sĩ ngoại trừ hai trường hợp. Đầu tiên, nếu bạn có tình trạng sức khỏe nghiêm trọng và đủ điều kiện được bảo hiểm bởi Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế (FMLA). … Không phải tất cả người sử dụng lao động và không phải tất cả nhân viên đều được FMLA bảo hiểm.
Tôi có phải nói với chủ nhân là tôi bị ung thư không?
Bạn không cần phải nói với nhà tuyển dụng về bệnh ung thư của mình. … Tuy nhiên, chủ lao động của bạn cần biết bạn bị ung thư để được ADA bảo vệ. Chủ lao động của bạn có quyền yêu cầu cung cấp tài liệu y tế nếu bạn yêu cầu nghỉ việc hoặc khuyết tật.
Công việc của bạn có thể gọi cho bác sĩ của bạn để xác minh ghi chú?
Chủ lao động của bạn cũng có thể yêu cầu bạn cung cấp giấy chứng nhận y tế bằng văn bản từ nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe xác minh tình trạng sức khỏe nghiêm trọng của bạn hoặc thành viên gia đình. Và có, cô ấy có thể gọi cho bác sĩ để xác minh lý do làm việc của bạn, nhưng bác sĩ không nên tiết lộ bất kỳ thông tin y tế nào mà không có sự cho phép của bạn.
Tại sao chủ nhân của tôi muốn truy cập vào hồ sơ y tế?
Tại sao nhà tuyển dụng có thể muốn lấy thông tin y tế của nhân viên? Có những trường hợp hợp lý mà người sử dụng lao động có thể muốn tìm hiểu tình trạng sức khỏe của một nhân viên hiện tại hoặc tương lai. Đó là: để kiểm tra trước khi làm việc trong đó sức khỏe hoặc khả năng thể chất là yếu tố phù hợp với công việc.
Tôi có phải cho chủ nhân biết loại phẫu thuật mà tôi đang gặp phải không?
Bạn không cần phải nói với họ. Chỉ cần nói rằng bạn đang phẫu thuật và nhận một ghi chú để ghi lại thời gian nghỉ ngơi. Tôi nghĩ nếu bạn phải nhập viện thì bạn sẽ nhận được một tờ giấy ghi chú. Bạn không cần phải nói nhưng hãy chuẩn bị tinh thần rằng họ có thể hỏi bạn xem họ có thể làm gì để giúp đỡ hoặc hỗ trợ bạn khi bạn trở về hay không.
Chủ nhân có thể nói chuyện với các nhân viên khác về các đồng nghiệp khác không?
Tuy nhiên, người sử dụng lao động cũng nên duy trì tính bảo mật nghiêm ngặt liên quan đến tình trạng của nhân viên, lương, hiệu suất và thông tin liên quan đến y tế trong phạm vi có thể. Với một số trường hợp ngoại lệ, người sử dụng lao động không nên tham gia vào các cuộc thảo luận về các nhân viên khác hoặc tiết lộ liên quan đến nhân viên với đồng nghiệp của họ.
Nhà tuyển dụng có thể yêu cầu danh sách các loại thuốc của bạn không?
Nhà tuyển dụng có thể hỏi về thuốc của bạn nếu thuốc có ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả công việc của bạn hay không. Tuy nhiên, nếu nhà tuyển dụng hỏi bạn về bất kỳ loại thuốc nào bạn sử dụng, nhà tuyển dụng có nghĩa vụ giữ bí mật thông tin kê đơn của bạn, giống như họ phải đối với bất kỳ dữ liệu y tế nào khác.
Nhà tuyển dụng tiềm năng có thể kiểm tra hồ sơ ốm đau của bạn không?
Tài liệu tham khảo có bao gồm những ngày ốm không? Người sử dụng lao động của bạn không nhất thiết phải đưa số ngày nghỉ ốm mà bạn đã nghỉ trong suốt quá trình làm việc của mình trong tài liệu tham khảo việc làm. … Tuy nhiên, nếu bạn đã vắng mặt trong thời gian dài do bị ốm, bạn nên thông báo cho nhà tuyển dụng mới tiềm năng của mình biết.
Bạn có thể nhận được một ghi chú của bác sĩ cho một trường hợp khẩn cấp gia đình?
Trong trường hợp bạn phải yêu cầu chủ lao động cho nghỉ việc, bạn có thể phải nộp bằng chứng về mối quan hệ của mình cho thành viên gia đình đang cần cũng như tài liệu về trường hợp khẩn cấp. Điều này có thể bao gồm các tài liệu y tế, ghi chú của bác sĩ hoặc bất kỳ biểu mẫu chính thức nào khác.
Ai có quyền truy cập vào hồ sơ y tế của tôi?
Bạn có quyền hợp pháp đối với các bản sao hồ sơ y tế của mình. Người thân hoặc người chăm sóc cũng có quyền lấy bản sao hồ sơ y tế của bạn, nhưng bạn có thể phải cung cấp sự cho phép bằng văn bản. Các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe của bạn có quyền xem và chia sẻ hồ sơ của bạn với bất kỳ ai khác mà bạn đã cho phép.
Công việc của bạn có thể gọi cho bệnh viện không?
Không, bệnh viện không thể cung cấp cho bạn thông tin đó trừ khi được nhân viên cho phép. Bệnh viện có thể xác minh hoặc không xác minh điều đó nhưng nếu bạn có bất kỳ nghi ngờ nào về việc một nhân viên đang nói dối bạn và giả mạo giấy ghi chú của bác sĩ thì bạn nên sa thải họ.
Nhà tuyển dụng có thể tiết lộ FMLA không?
FMLA yêu cầu người sử dụng lao động có bảo hiểm cung cấp cho nhân viên của họ nghỉ việc không lương, được bảo vệ để nhân viên có thể tự chăm sóc các vấn đề y tế của họ hoặc chăm sóc một thành viên thân thiết trong gia đình. … Theo FMLA, người sử dụng lao động không được tiết lộ thông tin y tế bí mật về việc nhân viên nghỉ việc.
Người sử dụng lao động yêu cầu ghi chú của bác sĩ có vi phạm pháp luật không?
Đúng. Người sử dụng lao động thường được phép yêu cầu giấy báo của bác sĩ hoặc giấy cho phép để trở lại làm việc sau một chấn thương hoặc bệnh tật liên quan đến công việc. QUẢNG CÁO. … EEOC cung cấp hướng dẫn thực thi cho các yêu cầu liên quan đến khuyết tật và kiểm tra y tế của nhân viên theo ADA.
Các nhà tuyển dụng có bị ràng buộc bởi Hipaa không?
Mặc dù nói chung đúng là HIPAA không áp dụng cho người sử dụng lao động chỉ vì họ thu thập thông tin sức khỏe của nhân viên, nhưng HIPAA sẽ ảnh hưởng đến người sử dụng lao động trong quá trình lấy thông tin này vì HIPAA thường áp dụng cho tổ chức chăm sóc sức khỏe mà từ đó người sử dụng lao động đang tìm kiếm thông tin.