Bước đầu tiên của quy trình nghỉ việc là thành viên trong nhóm liên hệ với đối tác nhân sự hoặc lãnh đạo của họ. Các thành viên trong nhóm có thể được yêu cầu gọi trực tiếp cho nhóm Nghỉ phép và Khuyết tật Mục tiêu vào Thứ Hai đến Thứ Sáu, từ 7 giờ sáng đến 7 giờ tối. CT.
Điều kiện nào để được nghỉ phép?
Dưới đây là một số lý do khiến một nhân viên có thể nghỉ việc theo FMLA:
- Sinh con, nhận con nuôi và chăm sóc nuôi dưỡng.
- Tình trạng sức khỏe nghiêm trọng.
- Chăm sóc cho một thành viên trong gia đình có tình trạng sức khỏe nghiêm trọng.
- Một số lý do quân sự nhất định (bao gồm cả việc chăm sóc một thành viên phục vụ)
Nghỉ việc có phải nêu lý do không?
Hỏi xem có bất kỳ bước nào bạn cần thực hiện để chính thức nghỉ việc không. Cho dù bạn tiết lộ lý do nghỉ việc cụ thể là tùy chọn, nhưng nếu bạn có mối quan hệ thân thiết với cấp trên của mình hoặc một lý do thuyết phục, thì bạn nên giải thích lý do tại sao bạn cần được kéo dài thời gian nghỉ việc.
Người sử dụng lao động có thể cho bạn nghỉ việc không?
Nhà tuyển dụng sẽ đưa ra yêu cầu nghỉ việc vì nhiều lý do khác nhau. Một số lý do đó là do luật pháp yêu cầu hoặc điều chỉnh. Những lý do khác có thể là vì lòng trắc ẩn hoặc để tạo ra một môi trường làm việc vui vẻ. Nếu bạn đã thương lượng một hợp đồng với một công đoàn hoặc nhân viên thì bạn có nghĩa vụ pháp lý phải tuân theo hợp đồng đó.
Nghỉ việc căng thẳng có giống với nghỉ ốm không?
Theo Fair Work Ombudsman, nhân viên có thể nghỉ ốm được trả lương này nếu họ không thể làm việc do bệnh tật cá nhân. Fair Work nói rằng điều này có thể bao gồm căng thẳng. Tuy nhiên, cẩm nang Thực hành Luật Việc làm cho thấy ‘nghỉ việc căng thẳng’ không phải là một loại nghỉ phép chính thức.
Tôi có thể kiện nơi làm việc của mình vì căng thẳng không?
Quyền hợp pháp của bạn để đưa ra khiếu nại về căng thẳng Bạn có quyền đưa ra yêu cầu hợp pháp về tình trạng căng thẳng chống lại chủ lao động của bạn. Đây không phải là những tuyên bố dễ thực hiện, nhưng chúng đã xảy ra và nhiều người đã thành công. Thông thường, một yêu cầu bồi thường cho thương tích cá nhân hoặc sa thải mang tính xây dựng.
Nhà tuyển dụng nên thể hiện nghĩa vụ quan tâm nào nếu bạn vắng mặt vì căng thẳng?
Nghĩa vụ chăm sóc theo luật định của người sử dụng lao động đối với nhân viên của mình để đảm bảo sức khỏe, sự an toàn và phúc lợi của họ bao gồm cả sức khỏe tinh thần của họ. Nếu một nhân viên vắng mặt vì căng thẳng, người sử dụng lao động phải thực hiện các bước để giảm bớt nguyên nhân và hỗ trợ họ trở lại làm việc.
Nhiệm vụ chăm sóc của người sử dụng lao động là gì?
Nhiệm vụ chăm sóc của người sử dụng lao động là gì? Người sử dụng lao động có nghĩa vụ chăm sóc người lao động phải có sự quan tâm hợp lý để tránh những hành vi mà họ có thể thấy trước một cách hợp lý có thể gây thương tích cho người lao động. Rằng người sử dụng lao động có nghĩa vụ chăm sóc nhân viên của mình liên quan đến sức khỏe tâm thần / tổn thương tâm lý không phải là một khái niệm mới.